“Chúng tôi đều nhận được 70.000 đồng và một thùng sữa cho các ngày lễ lớn, chỉ có Tết Âm lịch thưởng 1 tháng lương cơ bản. Hai vợ chồng tôi cùng làm công ty nên được thưởng tổng cộng 140.000 đồng và 2 thùng sữa” - chị Lan chia sẻ.
Khi được hỏi tại sao không phải 100.000 đồng mà lại là 70.000 đồng, chị Lan chia sẻ công ty có hơn 10.000 công nhân. Chỉ cần hơn 10.000 đồng đã là con số rất lớn. Nữ công nhân thầm vui vì chưa bị giảm xuống 50.000 đồng.
Mức thưởng này theo nữ công nhân mang tính chất động viên là chính. Bởi với số tiền 140.000 đồng, hai vợ chồng chị chỉ mua được hơn 1kg thịt ăn hai bữa là hết. Nếu tổ chức mâm cơm ăn uống ngày lễ với các con như mọi năm, chị Lan cho biết tốn ít nhất 800.000 đồng.
Chị Nguyễn Thị Giang (28 tuổi) - công nhân may tại Nam Định chia sẻ thưởng lễ năm nay cũng bằng năm ngoái. Thông báo này của công ty khiến chị khá hụt hẫng vì từ sau Tết, các công nhân phải thường xuyên tăng ca.
“Nghỉ Tết xong, chưa bao giờ chúng tôi được về sớm, lúc nào cũng tăng ca thêm 1,5 tiếng mỗi ngày để kịp tiến độ đơn hàng, rất vất vả. Theo tôi, mức thưởng ít nhất phải 300.000 đồng hoặc 500.000 đồng” - chị Giang bộc bạch.
Dự định của chị Giang là cùng chồng đi tham quan du lịch Hang Múa tại Ninh Bình, cách nhà gần 70km. Với số tiền thưởng lễ ít ỏi, nữ công nhân cho biết chỉ đủ tiền xe lượt đi cho hai vợ chồng. Tiền vé tham quan, ăn uống, quần áo đều phải tự túc nên khá xót.
Còn với chị Phạm Thị Thu (27 tuổi), công nhân may tại Hà Nam, mỗi khi nhắc đến thưởng lễ lại cảm thấy chạnh lòng vì từ khi vào công ty đến nay, đã 3 năm làm việc, chưa bao giờ chị Thu biết thưởng lễ là gì.
“Công ty tôi chỉ có thưởng duy nhất vào ngày Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán. Những ngày khác không có thưởng, tất cả chỉ là lời động viên trên loa của lãnh đạo công ty” - chị Thu nói.
Nhìn các công ty khác được thưởng lễ 30.4 - 1.5 dù ít hay nhiều, chị Thu đều thấy tủi lòng. Do đó, dự định của nữ công nhân là cố gắng cống hiến hết năm nay sẽ xin nghỉ chuyển sang công ty khác có chế độ đãi ngộ tốt hơn để làm việc.
Cũng vì không có thưởng nên chị Thu chỉ dám cùng chồng đến những nơi bình dân để thư giãn vì ở những nơi này chi phí vui chơi, ăn uống khá tiết kiệm, chỉ tốn không quá 200.000 đồng.
Theo Bộ luật Lao động 2019 thì tiền thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Có thể hiểu tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc. Việc trả thưởng cho người lao động sẽ được thực hiện theo quy chế do người sử dụng lao động đặt ra.
Do đó, việc người lao động có nhận được tiền thưởng hay không và mức trả thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30.4 - 1.5 là bao nhiêu sẽ tùy thuộc vào nguồn tài chính, quyết định của người sử dụng lao động cũng như là kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
