Chị Lý Thị Sen (Chợ Đồn, Bắc Kạn) đang làm việc cho Cty UTI VINA trong KCN Điềm Thuỵ (Phú Bình, Thái Nguyên). Cả nhà máy có hơn 400 lao động thì hơn 70% trong số đó là nữ, ngoài các chính sách dành cho toàn thể người lao động nói chung thì sự quan tâm, chăm lo đối với lao động nữ được chị Sen khá quan tâm trước khi quyết định vào làm.
“Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, có những lúc con ốm sốt hoặc có việc đột xuất nên rất cần được công ty thấu hiểu. Hiện tại, tôi và nhiều chị em có con nhỏ được hưởng nhiều chế độ của công ty như, hằng ngày được về sớm hơn 1 tiếng so với quy định, thứ 4 và ngày cuối tuần được hưởng bữa ăn đặc biệt và bữa ăn phụ, có nơi vắt sữa và trữ sữa để mang về” - chị Sen chia sẻ.
Để có được những điều đó, ngoài chính sách nói chung thì có vai trò khá đậm nét của cán bộ công đoàn cơ sở. Bởi đây là những đội ngũ sát sườn với người lao động nữ, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của chị em để kịp thời đề xuất với đơn vị sử dụng lao động những biện pháp hỗ trợ kịp thời, phù hợp hoàn cảnh.
Theo chị Lương Thị Như Quỳnh - Chủ tịch Công đoàn Công ty UTI VINA - đối với lao động nữ, đặc biệt là lao động có hoàn cảnh khó khăn, đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, công đoàn luôn đề xuất những chính sách có lợi nhất như tổ chức truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản, được nghỉ đi khám thai định kỳ mỗi tháng. Ngoài ra, lao động nữ còn có phòng riêng để nghỉ ngơi khi có các dấu hiệu mệt mỏi. Trong hơn 2 năm qua, trước tác động của đại dịch COVID-19, công đoàn các cấp tại Thái Nguyên đã tập trung quan tâm nhiều hơn đến công tác chăm lo đời sống cho lao động nữ. Đã có 1.362 lao động nữ mang thai, đang nuôi con dưới 6 tuổi bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 được hỗ trợ, tổng số tiền trên 352 triệu đồng. Bên cạnh đó là nhiều hoạt động hỗ trợ chị em như siêu thị 0 đồng, phiên chợ 0 đồng, bếp ăn nghĩa tình…
Bà Chu Thị Xuân Hảo - Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên - thông tin, mới đây Dự án “Phản ứng nhanh với đại dịch COVID-19 thông qua cung cấp dịch vụ sức khỏe sinh sản theo cơ chế mới” đã được công đoàn tỉnh phối hợp với MSI Reproductive Choices Việt Nam chính thức khởi động. Hy vọng qua đây sẽ tiếp cận và giúp đỡ được cho gần 300.000 lao động nữ hiểu biết về các vấn đề sức khỏe sinh sản, bình đẳng giới cũng như các dịch vụ lâm sàng thiết yếu.
Hơn 1.000 lao động nữ ở Tuyên Quang được hỗ trợ
Theo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tuyên Quang, số lao động nữ trong các KCN trên địa bàn luôn chiếm trên 70% tổng số lao động. Bên cạnh những chính sách hỗ trợ cho lao động nói chung thì đối với lao động nữ, đối tượng khá đặc thù dễ bị tổn thương trong bối cảnh dịch COVID-19 thì việc chăm lo từ đời sống, tới công việc rất cần được quan tâm.
Ông Nguyễn Văn Quang - Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Tuyên Quang cho biết: “Một số lĩnh vực đặc thù như may mặc, số lượng lao động nữ chiếm tới hơn 90%, do đó chúng tôi luôn xác định cần có sự quan tâm tới đối tượng này nhiều hơn. Từ tuyên tuyền, tập huấn các kỹ năng bảo vệ sức khoẻ sinh sản, phòng chống bạo lực cho tới những hỗ trợ về vật chất”.
Tính đến nay, LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang đã hỗ trợ 1.160 người lao động, phần nhiều là nữ giới bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 phải nghỉ việc, giảm thu nhập với tổng số tiền hơn 861 triệu đồng.
