Anh Nay Vinh (xã Ea Sol, huyện Ea H’leo) cho biết: “Tôi làm công nhân tại Bình Dương, cuối năm 2021, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, tôi hồi hương.
Về tới Đắk Lắk, 5 tháng đầu tiên là thời điểm khó khăn nhất trong 10 năm qua vì không tìm được một công việc ổn định. Sau đó, đầu năm 2022, nhờ cơ quan chức năng tổ chức tư vấn việc làm, tôi tìm được công việc phù hợp với bản thân, thu nhập khá”.
Được biết, từ cuối năm 2021 đến đầu năm 2022, tỉnh Đắk Lắk đón hơn 149.800 công dân trở về địa phương. Trong đó, có 127.715 người trong độ tuổi lao động.
Đến tháng 12.2021, Đoàn công tác do Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Đắk Lắk - Nguyễn Tuấn Hà làm trưởng đoàn đã đến làm việc với UBND TPHCM, Bình Dương và Đồng Nai nhằm kết nối hỗ trợ việc làm cho người lao động.
Ít ngày sau, đã có nhiều doanh nghiệp ở khu vực phía Nam đến tỉnh Đắk Lắk để tuyển dụng lao động, chủ động bố trí phương tiện đón công nhân về làm việc. Đến nay, hơn 95% người lao động hồi hương đã có việc làm ổn định trở lại.
Thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk: Từ 1.4 đến ngày 15.6.2023, có gần 1.000 người lao động làm việc trong các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk nghỉ việc, nộp hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Trước đó, 3 tháng đầu năm 2023, tỉnh Đắk Lắk có 37 doanh nghiệp giải thể, 395 đơn vị tạm ngưng hoạt động, cao hơn số doanh nghiệp thành lập mới, số người lao động thất nghiệp cũng gia tăng so với cùng kì năm 2022.
Còn tại Gia Lai, tháng 6.2023, UBND tỉnh gửi công văn đến các sở, ngành, địa phương yêu cầu có những giải pháp phù hợp để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp. Đồng thời có phương án kết nối, tạo cơ hội việc làm cho các công nhân lao động trở về quê hương.
Ông Lê Thanh Truyền - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Gia Lai - cho biết: “trong 6 tháng đầu năm 2023, đơn vị đã tổ chức 5 sàn giao dịch việc làm, 1 sàn giao dịch lưu động tại huyện Chư Sê, thu hút hàng nghìn lao động và nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
