LĐLĐ 2 quận đã chia sẻ về những kết quả nổi bật, cách làm hay, sáng tạo, bài học kinh nghiệm trong phong trào công nhân, viên chức, NLĐ và hoạt động Công đoàn. Theo đó, thời gian qua, LĐLĐ quận Bình Tân thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên để phù hợp với thực tế tại cơ sở.
Bên cạnh các buổi tuyên truyền cho 100% CNLĐ tại đơn vị, LĐLĐ quận còn lập các nhóm trên các ứng dụng mạng xã hội đối với các CĐCS nhằm kịp thời truyền trải nội dung tuyên truyền cho CNLĐ; xây dựng phần mềm chương trình gameshow (nghe nhạc đoán tên công nhân và trả lời câu hỏi về pháp luật) với chủ đề “Âm nhạc và công nhân” để tổ chức cho công nhân vui chơi kết hợp lồng ghép việc tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tổ chức đối thoại định kỳ, triển khai thực hiện việc xây dựng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ.
Công tác chăm lo, bảo vệ NLĐ cũng được LĐLĐ quận triển khai rất có hiệu quả với tổng số kinh phí hơn 18 tỉ đồng. LĐLĐ quận cũng triển khai nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo như ký kết chương trình phúc lợi đoàn viên với các doanh nghiệp, qua đó phối hợp các đơn vị ký kết phúc lợi đoàn viên thành lập và ra mắt 18 điểm phúc lợi đoàn viên tại CĐCS phục vụ cung cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động các mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi giảm từ 5% đến 30% so với giá thị trường; ra mắt mô hình “1+1: 1 CĐCS nhận chăm lo ít nhất 1 đoàn viên, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo”…
Thực tế cho thấy, LĐLĐ quận Bình Tân và LĐLĐ quận Long Biên rất tương đồng về thời điểm thành lập và quy mô thời điển thành lập. Tuy nhiên đến thời điểm hiện tại LĐLĐ quận Bình Tân có số lượng CĐCS và đoàn viên lớn, phát triển nhanh sau hơn 20 năm thành lập.
Do đó, LĐLĐ quận Long mong muốn được học hỏi kinh nghiệm về phương pháp đẩy mạnh thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên; trao đổi kinh nghiệm công tác chăm lo cho NLĐ, công tác quản lý CĐCS, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động Công đoàn. 2 đơn vị đã có những trao đổi cụ thể để làm rõ những nội dung chuyên đề quan tâm, từ công tác xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai, đúc rút kinh nghiệm sau mỗi mô hình mới từ đó thảo luận, đưa ra những giải pháp hữu hiệu, thiết thực khi áp dụng vào hoạt động tại cơ sở, địa phương.
Để tiếp tục trao đổi, học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau, LĐLĐ quận Long Biên và LĐLĐ quận Bình Tân đã ký kết Quy chế, Chương trình phối hợp. Đây là một cách làm hay mà các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có những điểm tương đồng của 2 Thành phố có thể áp dụng.
