Sau Tết Nguyên đán, Công ty Cổ phần Đầu tư và Sản xuất sáng tạo (quận Đống Đa, Hà Nội) đã lên kế hoạch tuyển gần 100 nhân sự về lĩnh vực xây dựng cơ bản, cải tạo, sữa chữa nội thất quảng cáo.
Chị Ngọc Anh – Trường phòng nhân sự đã đăng tải thông tin tuyển dụng ở nhiều kênh khác nhau. Các vị trí tuyển dụng như giám sát, dự toán, thợ cơ khí, thiết kế, lao động phổ thông… để phục vụ cho khối lượng công việc rất ồ ạt sau dịp Tết cổ truyền.
Người lao động có sức khoẻ, nhanh nhẹn và trách nhiệm với công việc. Trước khi bắt tay vào công việc lao động sẽ được công ty đào tạo.
“Một tháng chúng tôi phải thi công khoảng 10 công trình, có những lúc cao điểm đến 20 công trình nên nhu cầu gia tăng nhân sự của công ty rất lớn. Chúng tôi đều có chế độ tốt từ 8-15 triệu đồng/tháng tuỳ thuộc vào từng vị trí, lo chỗ ăn, ở cho người lao động" – chị Ngọc Anh nói.
Riêng với lao động có trình độ dễ dàng tuyển dụng hơn. Còn với nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông thì chị Ngọc Anh e rằng khá khó tuyển.
Chị lo lắng họ về quê ăn Tết có thể vẫn chưa lên. Đặc biệt diễn biến dịch bệnh có thể nhiều người lao động tự do vẫn còn nhiều do dự.
Trao đổi nhu cầu tuyển dụng qua sàn sau Tết, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trong những ngày gần đây, số lượng doanh nghiệp đăng kí tuyển dụng qua trung tâm cũng “túc tắc”. Ước tính khoảng 30 công ty tuyển dụng khoảng gần 1.000 vị trí việc làm.
Doanh nghiệp cần người chủ yếu là cơ khí, may mặc, công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe... với mức lương dao động 7 - 15 triệu đồng.
Dự báo nhu cầu tuyển dụng trong tháng 2 vẫn còn tăng, thị trường lao động chưa thể trở lại sôi động ngay sau kỳ nghỉ Tết kéo dài.
"Nhìn chung, lao động trong nhà máy tại Hà Nội quay lại sản xuất với tỉ lệ rất cao. Không có tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết. Vì vậy, dịp đầu năm chỉ có những doanh nghiệp mở rộng sản xuất mới có nhu cầu tuyển dụng thêm nhân sự" - ông Thành nói.
Theo khảo sát của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các tỉnh, thành phố vùng kinh tế trọng điểm, dự kiến trong năm 2022, doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng khoảng 700.000 lao động.
Sự thiếu hụt lao động chưa xảy ra vào đầu năm mà có thể tăng vào thời gian quý 2.2022, khi các doanh nghiệp bắt đầu hoạt động trở lại với công suất cao nhất thì nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tăng cao.
