Liên tục tuyển vẫn thiếu lao động
Chị Nguyễn Thị Xuân - Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Shints BVT (TP.Hải Dương) - cho biết, công ty đang tạo việc làm cho gần 3.000 lao động với mức lương trung bình từ 7-8 triệu đồng/người. Để đáp ứng đơn hàng năm 2021 và 2022, công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm khoảng 200 công nhân may và công nhân đào tạo may. Mặc dù liên tục đăng tin tuyển dụng lao động trên các trang mạng, song, số lượng lao động đến nộp hồ sơ khá ít. Để bảo đảm kế hoạch đề ra, doanh nghiệp phải tổ chức, sắp xếp lại nhân lực cho phù hợp, đồng thời động viên người lao động làm thêm giờ.
Còn tại Công ty TNHH Vietory (địa chỉ tại Hiệp An, thị xã Kinh Môn, doanh nghiệp chuyên sản xuất giày xuất khẩu), từ nhiều tháng nay, doanh nghiệp liên tục đăng tuyển lao động, từ lao động phổ thông đến lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật. Theo đại diện công ty, mặc dù tuyển dụng như vậy nhưng số lượng lao động vẫn chưa đáp ứng do lượng biến động lao động tại doanh nghiệp cao.
Ngoài 2 doanh nghiệp kể trên, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng lao động để phục vụ sản xuất. Phải kể đến như Cty TNHH Thép Hoà Phát (Kinh Môn), Cty TNHH Kỹ thuật Changhong Việt Nam (Cẩm Giàng), Cty CP AVT Manpower (TP.Hải Dương)...
Thưởng cao vẫn khó kiếm lao động
Do gặp khó khăn tuyển dụng lao động, các doanh nghiệp đưa ra nhiều chế độ, ưu đãi để hấp dẫn người lao động. Điển hình như Công ty TNHH Shints BVT (TP.Hải Dương) đưa ra mức thưởng từ 1 đến 1,5 triệu đồng cho lao động mới.
Ngoài ra, công nhân công ty giới thiệu người vào làm việc cũng được thưởng với mức tương tự. Trong thông tin tuyển dụng đăng tải trên các trang mạng, công ty công khai các khoản trợ cấp, phụ cấp như tiền chuyên cần, xăng xe, con nhỏ, thưởng năng suất, mã hàng, có ký túc xá cho người lao động... để thu hút người lao động ứng tuyển.
Công ty Sumidenso Việt Nam (Khu công nghiệp Đại An) cũng đăng tuyển trên trang Fanpage của công ty với mức “thưởng” hấp dẫn từ 2-5 triệu đồng cho lao động mới. Cùng với đó là các yêu cầu hấp dẫn như lao động không yêu cầu kinh nghiệm, tốt nghiệp từ THCS trở lên, các chế độ nổi bật hiện đang áp dụng cho người lao động khi vào làm việc như thu nhập bình quân hơn 10 triệu đồng/người, học việc 2-3 tháng hưởng 100% lương và phụ cấp sau đó ký hợp đồng lao động lâu dài...
Nhiều doanh nghiệp dự báo tình trạng thiếu lao động tiếp tục kéo dài đến quý I/2022. Do vậy, ngoài việc liên tục đăng tuyển trên các phương tiện, các doanh nghiệp chú trọng nâng cao chế độ, phúc lợi cũng như cải thiện điều kiện làm việc để giữ chân lao động cũng như thu hút lao động mới, đáp ứng tiến độ công việc.
