Theo đó, các CN cho rằng, Cty thành lập hơn 15 năm, 2 năm qua, Cty ra nhiều quy định gây bức xúc lẫn tạo áp lực cho CN như trước 9h sáng thì không được đi vệ sinh, không được đi uống nước, Cty cũng quy định số lần đi vệ sinh. Cty làm việc từ 8h sáng nhưng 7h45 phải có mặt họp. Nhiều CN chịu không nổi nên đã xin nghỉ việc. Khoảng 140 CN gắn bó tới thời điểm này đa phần là CN lớn tuổi, làm việc lâu năm.
Các CN cho biết, CN làm lâu năm, tiền thâm niên và các khoản phụ cấp tăng cao nên các CN nghi ngờ rằng Cty đóng cửa là cách để hợp thức hóa việc chấm dứt HĐLĐ với CN lớn tuổi. Ngoài ra, họ cũng nghe thông tin Cty sẽ hoạt động và tuyển người trở lại vào đầu năm 2018. Do đó, các CN yêu cầu Cty phải chi trả các khoản trợ cấp, đặc biệt là trợ cấp mất việc cho NLĐ.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, CĐ Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (VSIP) cho biết, ngày 20.11, CĐ VSIP đã có trao đổi với các CN. CĐ cũng đề nghị Cty giải quyết cho NLĐ 1 tháng lương nhưng Cty không đồng ý với lý do không còn nguồn. Cùng ngày, Cty TNHH Inoue Việt Nam đã nộp hồ sơ yêu cầu chấm dứt đầu tư tại Ban Quản lý KCN VSIP. Ban Quản lý KCN VSIP cũng yêu cầu Cty giải quyết thỏa đáng các quyền lợi cho NLĐ theo đúng các quy định của pháp luật.
