Theo đó, mục đích, yêu cầu đề ra là tổ chức tuyên truyền, quán triệt Nghị quyết tới Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn các cấp, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp và đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động nhận thức rõ tác dụng và tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng; nắm vững quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nêu trong Nghị quyết để triển khai, tổ chức thực hiện có hiệu quả.
Xác định trách nhiệm cụ thể đối với từng cấp công đoàn, các cơ quan, đơn vị và các loại hình doanh nghiệp, từ đó đề ra các giải pháp, cách thức thực hiện phù hợp, tạo chuyển biến căn bản, mạnh mẽ trong việc đổi mới công tác thi đua, khen thưởng.
Ban chấp hành công đoàn các cấp, nhất là người đứng đầu, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chủ động tổ chức triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp, xây dựng lộ trình phù hợp với tinh thần quyết tâm cao nhất. Định kỳ hoặc đột xuất tổ chức kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết.
Một trong những nhiệm vụ chung của các cấp Công đoàn là cụ thể hóa các nội dung, nhiệm vụ, chỉ tiêu về công tác thi đua, khen thưởng trong chương trình công tác hằng năm và nghị quyết đại hội nhiệm kỳ. Chủ động kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị quyết; biểu dương, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân thực hiện có hiệu quả; kiểm điểm, xử lý những tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu không chỉ đạo thực hiện hoặc thực hiện không đúng Nghị quyết và các yêu cầu của công đoàn cấp trên. Định kỳ tổ chức tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng các cấp; quan tâm phân công, bố trí cán bộ chuyên trách hoặc kiêm nhiệm làm công tác thi đua, khen thưởng...
Kế hoạch cũng nêu rõ nhiệm vụ của các cấp, từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đến cấp cơ sở. Trong đó, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Xây dựng cơ chế, ưu tiên các nguồn lực, tập trung phát triển phong trào thi đua khối các doanh nghiệp. Nghiên cứu, đa dạng hóa phương thức tổ chức phát động, tuyên truyền sâu rộng các phong trào thi đua phù hợp với đặc thù, điều kiện tiếp cận thông tin của từng lĩnh vực, từng nhóm đối tượng (cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh…); Tăng cường ứng dụng các phần mềm, mạng xã hội phổ biến hiện có (Zalo, Facebook…) để nâng cao hiệu quả trong công tác thông tin, tuyên truyền.
Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp cần nghiên cứu và chủ động đề xuất với chủ sử dụng lao động có nhiều hình thức khen thưởng mới gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thương lượng để đưa vào thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế đơn vị, doanh nghiệp việc thưởng xứng đáng cho cá nhân, tập thể có sáng kiến, giải pháp mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp từ các phong trào thi đua...
