Làn sóng sa thải nhân sự ngành IT
Theo báo cáo thực trạng và xu hướng tuyển dụng ngành công nghệ thông tin (IT) năm 2023 của VietnamWorks Intech (tuyển dụng ngành công nghệ thông tin), khu vực TPHCM và Hà Nội bị tác động nhiều nhất của làn sóng sa thải lao động. 2 địa phương này cũng có tỉ lệ kỹ sư công nghệ thông tin đông nhất cả nước.
Theo đó, doanh nghiệp tại TPHCM có tỉ lệ cắt giảm nhân sự công nghệ cao nhất, lên đến hơn 22%. Hà Nội có tỉ lệ cắt giảm nhân sự thấp hơn, nhưng các doanh nghiệp lại chọn cắt giảm lương, tiền thưởng hoặc phúc lợi khác.
Ông Nguyễn Ngọc Đức, chuyên gia cấp cao tại công ty Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park cho biết, từ cuối năm 2022 đến nay, có khoảng 380.000 vụ sa thải, chiếm xấp xỉ 1,9% trong khoảng 20 triệu nhân sự công nghệ toàn cầu.
Ông Đức nhận định, con số sa thải nhân sự ngành công nghệ dù không quá lớn nhưng đã bộc lộ nhiều bất ổn. Tại thị trường Việt Nam, làn sóng sa thải kéo đến bởi nước ta chủ yếu gia công sản phẩm.
“Khi các công ty nước ngoài không thuê nữa, công việc không còn, dẫn đến việc phải cắt giảm. Có những công ty quy mô 100 nhân sự nay chỉ còn 10, có nơi phải đóng cửa. Thậm chí có những giám đốc năm 2020-2021 lên đời ôtô thì năm nay phải cắm xe để gán nợ, duy trì hoạt động” - ông Đức nói.
Ông Nguyễn Ngọc Đức nêu ra ví dụ, một trang chuyên tuyển dụng IT thông thường có 1.500 tin tuyển dụng nhưng giờ chỉ có hơn 700 tin. Mọi năm rất nhiều tin tuyển dụng nhân sự chưa có kinh nghiệm hoặc tuyển các vị trí thực tập nhưng hiện phần lớn yêu cầu kinh nghiệm.
Tuy nhiên, chuyên gia cho rằng, khó khăn này chỉ mang tính giai đoạn, có thể kéo dài khoảng 1-2 năm tới. Trong làn sóng sa thải, các công ty lớn vẫn rất khát nhân lực thực sự tài năng và sẵn sàng chi hầu bao để tuyển dụng.
“Đỏ mắt” tìm nhân sự chất lượng cao
Theo ông Huỳnh Lê Tấn Tài - Giám đốc Công ty TNHH Kyanon Digital (trụ sở ở TPHCM) - hiện nay, ở Việt Nam ngành khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo ở các lĩnh vực như tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, sản xuất đang phát triển nhanh và có tiềm năng rất lớn trong thời gian tới.
Chính vì vậy, doanh nghiệp này tiếp tục mở rộng chi nhánh ra Hà Nội và đang tuyển dụng khoảng 100 nhân sự công nghệ thông tin, trong đó phần lớn yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao.
“Mặc dù thị trường lao động đang dôi dư, chúng tôi vẫn còn khó khăn trong việc thu hút nhân tài, bởi các ứng viên đều gặp tình trạng thiếu chuyên môn, kỹ năng mềm, thiếu tư duy kinh doanh thực tế và gặp rào cản về ngôn ngữ, chưa đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng” - ông Tài cho hay.
Săn đón sinh viên IT tại “Ngày hội hướng nghiệp 2023” của trường Đại học Khoa học Tự nhiên (Đại học Quốc gia Hà Nội), ông Nguyễn Mạnh Tiến - Giám đốc Công ty Phát triển Phần mềm VNPT Media (Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam - VNPT) cho biết, doanh nghiệp này cần tuyển 50 nhân sự nên đã ưu tiên tìm nguồn từ các trường đại học lớn.
Để thu hút nhân tài, doanh nghiệp đã đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn. Theo ông Tiến, sinh viên mới ra trường sẽ có mức lương khởi điểm từ 15-20 triệu đồng/tháng, mức cao hơn tùy vào thâm niên và kinh nghiệm, có thể đạt thu nhập 600-700 triệu đồng/năm.
