Kể từ 1.1, Chỉ số tổng hợp Nasdaq tập trung vào lĩnh vực công nghệ giảm gần 30%. Nguồn vốn đầu tư trong quý II cho các công ty khởi nghiệp giảm 26% so với quý trước, theo báo cáo của Crunchbase.
Nhiều startup như Robinhood, Coinbase cho đến Klarna đã thông báo cắt giảm việc làm hoặc đóng băng tuyển dụng. Các Big Tech cũng không ngoại lệ, Facebook và Twitter đều thông báo ngừng tuyển nhân viên.
Giới quan sát nhận định đây là giai đoạn chuyển đổi xu hướng tuyển dụng. Trong khi Thung lũng Silicon đóng băng tuyển dụng thì Phố Wall không hề e ngại bắt đầu cuộc săn tìm nhân tài công nghệ.
Phố Wall khuấy động cuộc đua giành nhân tài công nghệ
Các công ty Phố Wall hiện đang hy vọng sự hỗn loạn trong thế giới công nghệ và tiền điện tử sẽ xoay chuyển tình thế có lợi cho họ.
Todd Cassidy, Giám đốc công nghệ của Capital One, cho rằng các công ty tài chính đã bị ảnh hưởng bởi “sự mất cân bằng cung cầu” trong thời gian dài bởi có quá ít kỹ sư trong khi cơ hội việc làm rất nhiều. “Các ngân hàng có thể là một nơi trú ẩn an toàn cho các nhân tài công nghệ”, ông Cassidy chia sẻ thêm.
Todd Taylor, người điều hành nhóm dịch vụ tài chính toàn cầu của Heidrick & Struggles, cho rằng: "Các công ty gia nhập lĩnh vực tài sản kỹ thuật số đều cần nhân sự công nghệ. Sự hỗn loạn của ngành công nghệ hiện là cơ hội của Phố Wall. Giai đoạn hiện tại là cơ hội không thể tốt hơn để tìm kiếm nhân tài".
Ông Cassidy cho biết Tập đoàn Capital One đã thuê 3.000 nhân viên công nghệ trong năm 2021 nhưng hiện vẫn còn hàng trăm vị trí bỏ trống. Những ngân hàng nổi tiếng của Mỹ như Citi cũng có kế hoạch tuyển dụng 4.000 nhân sự. Wells Fargo và TD Bank cũng dự định thuê hàng nghìn chuyên gia về công nghệ điện toán đám mây, an ninh mạng và AI.
Không tránh khỏi khó khăn
Mặc dù các ngân hàng thể hiện rõ nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn nhân sự trong lĩnh vực công nghệ, nhưng đưa ra cam kết phù hợp với mức lương và văn hoá làm việc của các kĩ sư công nghệ là một thách thức lớn.
Jayson Bevacqua, phó chủ tịch Tập đoàn tài chính Selby Jennings, chia sẻ với Insider rằng, những công ty khởi nghiệp như Robinhood và Coinbase đề xuất mức lương cơ bản cho các ứng viên lên tới 180.000 USD một năm.
Con số đó quá cao so với ngân sách mà các ngân hàng và tập đoàn tài chính sẵn sàng chi trả. Ông Bevacqua cho biết thêm, thông thường các cấp phó chủ tịch với 7 đến 10 năm kinh nghiệm mới được trả mức lương 180.000 USD như vậy.
Một rào cản khác đối với việc tuyển dụng của Phố Wall là văn hoá làm việc. Các công ty công nghệ bố trí làm việc linh hoạt và nhanh chóng, trong khi nhiều ngân hàng vẫn vận hành theo kiểu truyền thống.
Nhu cầu làm việc linh hoạt của kĩ sư công nghệ cũng đang gây áp lực cho các ngân hàng. Bank of America và JPMorgan cho biết một số nhân viên của họ chỉ muốn làm việc tại công ty 2 ngày mỗi tuần. Một số khác thậm chí nói rằng họ chỉ cần đến công ty 6 ngày mỗi tháng.
