“Công đoàn luôn tạo điều kiện để chúng tôi cống hiến”
Trung tuần tháng 5 vừa qua, Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tổ chức biểu dương “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo” năm 2023. Những công nhân được biểu dương có mặt từ rất sớm tại địa điểm tổ chức. Họ đến và mang theo những niềm vui chung từ nỗ lực của bản thân trong công việc.
Có những nữ công nhân như chị Nguyễn Thị Xuyến, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam đạt đa kỹ năng trong công việc, làm được nhiều vị trí thao tác khó và yêu cầu tay nghề cao trong dây chuyền sản xuất. Điều đáng quý ở chị Xuyến là không chỉ nỗ lực học hỏi nâng cao kỹ năng, trình độ để có nhiều sáng kiến sáng tạo có giá trị trong công đoạn mà chị còn rất nhiệt tình hỗ trợ, hướng dẫn công việc cho các đồng nghiệp. Với năng lực của bản thân, chị Xuyến cống hiến trí tuệ để nâng cao hiệu suất, chất lượng sản phẩm, đóng góp vào sản xuất kinh doanh của Công ty, qua đó nâng cao thu nhập cho bản thân. Với tấm chân tình của một công nhân, chị chia sẻ kinh nghiệm để đồng nghiệp cũng được như mình. Năm 2022, chị Xuyến được Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam vinh danh “Nhân viên chăm chỉ” của năm.
Còn anh Đỗ Văn Thành, công nhân bảo dưỡng tại Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam, vừa phát huy khả năng chuyên môn hoàn thành tốt công việc được giao vừa có nhiều sáng kiến cải tiến trong quy trình bảo dưỡng sửa chữa thiết bị... Anh Thành cũng rất tích cực tham gia hỗ trợ các hoạt động tập thể và sự kiện do công ty, Công đoàn tổ chức; nhiệt tình đào tạo, hướng dẫn công nhân mới trong bộ phận.
Ngoài chị Xuyến, anh Thành còn hàng trăm lượt công nhân lao động khác có những thành tích cao trong công việc, đem lại nguồn lợi cho doanh nghiệp. Dù ở những công ty và đứng trong những dây chuyền sản xuất khác nhau, nhưng những người công nhân giỏi, nhiều sáng kiến sáng tạo này có một điểm chung, đó là ai cũng nhắc đến tổ chức Công đoàn trong thành tích của mình. Các anh chị chia sẻ chính những phong trào thi đua do Công đoàn cơ sở tổ chức đã tạo điều kiện và là động lực để mình tích cực tìm tòi, sáng tạo trong công việc.
“Công đoàn luôn tạo điều kiện để chúng tôi cống hiến” là câu trả lời mỗi khi được hỏi “động lực nào giúp các anh, chị có nhiều sáng kiến sáng tạo?”. Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội - Nguyễn Đình Thắng cho biết, để công nhân lao động cống hiến trí tuệ, các Công đoàn cơ sở đã cụ thể hoá tiêu chí thi đua phù hợp công việc, đồng thời động viên công nhân lao động để họ có thêm ý thức quan sát trong khi làm việc, qua đó phát hiện những bất hợp lí và tìm ra giải pháp khắc phục bất hợp lí đó.
Kiến tạo ước mơ cho mỗi người lao động
Tại cơ sở, nhất là trong các doanh nghiệp, Công đoàn chính là người kiến tạo và phối hợp chuyên môn cùng tạo điều kiện cho công nhân lao động từng bước thực hiện ước mơ cống hiến. Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (thuộc Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm), chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực, vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐVN phát động được lãnh đạo công ty ủng hộ, tạo điều kiện để Công đoàn cơ sở tích cực triển khai, vận động đông đảo công nhân viên, người lao động hưởng ứng.
Chương trình được Công đoàn công ty cụ thể hóa bằng cách phát động phong trào thi đua nâng cao chất lượng sản phẩm, phong trào không làm ra hàng hỏng, giảm tỉ lệ hàng hỏng, triển khai các phong trào thực hiện 5S (Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵn sàng) và đặc biệt là phong trào cải tiến tới từng bộ phận.
Được biết, không chỉ với chương trình "1 triệu sáng kiến" mà đối với các phong trào thi đua, Công đoàn Công ty luôn sát cánh bên người lao động suốt trong quá trình sáng kiến sáng tạo, từ lúc hình thành ý tưởng, hỗ trợ thực hiện, thuyết phục chủ sử dụng lao động chấp nhận, đề xuất khen thưởng... Chị Nguyễn Thị Thu Trang - công nhân Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, người vừa được trao danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô năm 2023" cho biết: “Có được danh hiệu này tôi chân thành cảm ơn các cấp công đoàn đã quan tâm, động viên, tạo nhiều phong trào thiết thực để người lao động có điều kiện phấn đấu và yên tâm lao động, sản xuất”.
Lời cảm ơn xuất phát từ sự cảm nhận, chứng kiến các hoạt động thường ngày của Công đoàn công ty. Biết ơn tổ chức Công đoàn và cũng để đóng góp cho công ty, chị Trang ngày càng có nhiều cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động cho công ty. Trong đó, năm 2023 chị cùng một số đồng nghiệp đã tạo ra được dao cắt tự động, nhờ vậy công nhân đỡ vất vả hơn.
Có một câu chuyện được nhắc lại nhân 15 năm danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô" (2008-2023). Đó là nguồn gốc của sự ra đời phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô". Theo ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội Vụ, nguyên Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, người lên ý tưởng, đặt nền móng cho việc xét tặng danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô", trong thời kỳ đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, các doanh nghiệp đóng vai trò rất quan trọng thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Có 2 đối tượng không thể không nhắc đến là doanh nhân và công nhân lao động. Trong đó đối tượng đông nhất, trực tiếp tham gia lao động cùng doanh nghiệp đáng để tôn vinh chính là công nhân trực tiếp.
Đối với tổ chức Công đoàn, mặc dù các phong trào thi đua yêu nước với nhiều danh hiệu thi đua cao quý đã được chính quyền và các cấp Công đoàn triển khai sâu rộng, song lực lượng công nhân lao động trực tiếp lao động trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế - lực lượng đông đảo và đóng góp phần lớn của cải vật chất cho xã hội lại chưa có một danh hiệu riêng. Bởi vậy, lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố thời kỳ đó (năm 2008 - PV) nhận thấy rằng, tôn vinh danh hiệu "Công nhân giỏi" là việc làm rất phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn - tổ chức đại diện của người lao động.
