Bà Lầu Thị Thanh Hương - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh cho biết, trong những năm qua, cùng với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động, đội ngũ nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tỉnh Điện Biên đã có nhiều chuyển biến cả về số lượng, chất lượng.
Hiện nay có 17.384 nữ CNVCLĐ, chiếm tỷ lệ 51,8% tổng số đoàn viên, CNVCLĐ toàn tỉnh. Trong đó, ở một số ngành nghề lao động nữ chiếm tỷ lệ khá cao như: ngành Giáo dục trên 65,6%, ngành Y tế 63,7%...
Cùng với việc tuyên truyền, các cấp Công đoàn đã tổ chức các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật cho người lao động đặc biệt là lao động nữ với 255 cuộc. Nội dung kiểm tra, giám sát tập trung việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, Luật Bình đẳng giới, chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, khám sức khỏe định kỳ, chế độ thai sản…
Bên cạnh đó, nhiều gia đình CNVCLĐ còn gặp không ít khó khăn, thiếu việc làm, thu nhập thấp, nhưng với nhận thức đúng đắn trong việc thực hiện quyền bình đẳng, nam CNVCLĐ tham gia chia sẻ công việc gia đình, tạo điều kiện cho chị em phấn đấu thực hiện tốt các phong trào thi đua do các cấp, các ngành phát động.
Trong 15 năm qua, có trên 95% gia đình nữ CNVCLĐ đạt gia đình văn hóa, trên 90% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" và hàng trăm gia đình nữ CNVCLĐ được các cấp, các ngành khen thưởng.
Đồng thời, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức trao trên 15.000 suất quà với tổng số tiền gần 20 tỉ đồng cho nữ CNVCLĐ, nữ CNLĐ bị tai nạn lao động và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ phẫu thuật tim cho 1 trường hợp con đoàn viên với số tiền 22 triệu đồng; trao tặng 30.000 vở viết, hàng nghìn bộ quần áo, dày dép, cặp phao cứu sinh cho các cháu học sinh có hoàn cảnh khó khăn.
Bàn giao 9 nhà công vụ, lớp học mầm non, 213 nhà ở Mái ấm Công đoàn với tổng số tiền hơn 7 tỉ đồng; tạo điều kiện cho 24 hộ gia đình nữ CNVCLĐ được vay vốn, với số tiền trên 1 tỉ đồng, giải quyết việc làm cho 30 lao động, với thu nhập bình quân 1,5 đến 2 triệu đồng/hộ/tháng...
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc triển khai thi hành Luật Bình đẳng giới trong CNVCLĐ còn gặp rất nhiều khó khăn, nhất là công tác tuyên truyền phổ biến, pháp luật về bình đẳng giới trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước chưa được thường xuyên. Ngoài ra, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ ở một số ít doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa đảm bảo theo quy định.
Để góp phần thúc đẩy công tác bình đẳng giới, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn trong thời gian tới cần triển khai thực hiện một số nội dung sau:
Tập trung triển khai thực hiện Nghị quyết số 28/NQ-CP của Chính phủ ban hành Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030...
Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao nhận thức cho CNVCLĐ về bình đẳng giới.
Hằng năm, tổ chức triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới từ ngày 15.11 đến ngày 15.12...
