Ông Phạm Việt Dũng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, để hoàn thành mục tiêu, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch, giao chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị, đồng thời chỉ đạo, hướng dẫn và triển khai nội dung này đến tất cả các cấp công đoàn trong tỉnh. Thành lập Ban Chỉ đạo triển khai thực hiện Chương trình và phân công cán bộ theo dõi, hướng dẫn, hỗ trợ các cấp công đoàn. Chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” để nắm bắt, hỗ trợ cá nhân có ý tưởng, sáng kiến triển khai thực hiện và lập hồ sơ đề nghị công nhận sáng kiến.
Các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh cũng đã tích cực vào cuộc hưởng ứng chương trình. Đặc biệt, các cấp công đoàn đã phát huy hiệu quả “Tổ hỗ trợ sáng kiến” trong hướng dẫn, giúp đỡ đoàn viên, người lao động thực hiện sáng kiến.
Bà Nguyễn Thị Huệ, Chủ tịch LĐLĐ TP.Sông Công chia sẻ: “Nhiều lao động do phải làm việc theo ca, kíp nên không có thời gian, nhiều người lại không thông thạo máy tính, vì thế vừa qua LĐLĐ thành phố đã tổ chức “Ngày hội sáng kiến - ý tưởng sáng tạo”. Ngày hội, ngoài việc chia sẻ những sáng kiến, ý tưởng sáng tạo có giá trị làm lợi về kinh tế, còn hỗ trợ trực tiếp người lao động lập hồ sơ và cập nhật 300 sáng kiến lên cổng trực tuyến của Chương trình.
Với sự vào cuộc tích cực của các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh, kết thúc giai đoạn 1, tỉnh Thái Nguyên có 5.585 sáng kiến, đạt 112% so với mục tiêu đề ra.
Tiêu biểu như TP.Thái Nguyên (727 sáng kiến), TP. Sông Công (360 sáng kiến); Công đoàn ngành Giáo dục và Đào tạo (256 sáng kiến); Công đoàn Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (1.200 sáng kiến)...
Các sáng kiến đa dạng ở nhiều lĩnh vực, ngành, nghề khác nhau, với sự tham gia của nhiều lực lượng lao động, từ công nhân, lao động đến kỹ sư, công chức, viên chức.
Nhiều sáng kiến đã góp phần kịp thời giải quyết những vấn đề khó khăn, bức xúc của người lao động; được áp dụng vào sản xuất; thay đổi phương pháp tổ chức công việc...
Về triển khai giai đoạn 2 của Chương trình, LĐLĐ tỉnh đề nghị đối với các đơn vị cần tiếp tục tích cực hỗ trợ công đoàn cơ sở bằng các biện pháp sát thực để hướng dẫn đoàn viên, người lao động cập nhập đầy đủ giá trị làm lợi của sáng kiến; vận động chính quyền đồng cấp, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động đồng hành với Chương trình bằng các nguồn lực, hỗ trợ kỹ thuật, các chế độ, chính sách động viên nỗ lực có hiệu quả của người lao động, lan tỏa các sáng kiến có giá trị làm lợi cao, tác động lớn, tầm ảnh hưởng rộng; các đơn vị tổ chức thành các đợt thi đua, từng giai đoạn thi đua phù hợp để công nhận kịp thời những sáng kiến của người lao động tại đơn vị, phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu đã được giao.
