Trong đó, 14/14 Chủ tịch Công đoàn phường là Phó chủ tịch Uỷ ban Nhân dân, 7/10 Chủ tịch Công đoàn cơ quan hành chính là cấp phó cơ quan, 57/87 Công đoàn cơ sở khối trường Chủ tịch công đoàn là Phó Hiệu trưởng và số còn lại là Tổ trưởng chuyên môn hoặc cấp ủy Chi bộ. Các Tổ trưởng Công đoàn đồng thời là nhân sự tham gia Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.
Đến nay, các Công đoàn cơ sở đã tiến hành Đại hội đều được Liên đoàn Lao động quận phê duyệt nhân sự tham gia giới thiệu Ban Chấp hành, Uỷ ban Kiểm tra và các chức danh. Chức danh Chủ tịch Công đoàn bầu tại Đại hội được niêm yết công khai trước khi tiến hành Đại hội ít nhất 5 ngày làm việc.
Trước khi diễn ra Đại hội Công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động quận đã chọn 3 Công đoàn cơ sở tổ chức Đại hội điểm, gồm: Công đoàn cơ quan phường Thạch Bàn, Trường Tiểu học Gia Thụy và Công ty Cổ phần Nicotex.
Sau Đại hội điểm, Liên đoàn Lao động quận tổ chức hội nghị rút kinh nghiệm về công tác chuẩn bị, trang trí tuyên truyền, điều hành Đại hội, gửi toàn bộ các văn bản hướng dẫn Đại hội, Hội nghị, các biểu mẫu liên quan đến công tác trước, trong và sau Đại hội, Hội nghị để các Công đoàn cơ sở nghiên cứu tổ chức Đại hội theo đúng quy định.
Căn cứ các văn bản hướng dẫn của Liên đoàn Lao động quận Long Biên, các Công đoàn cơ sở đã thực hiện quy trình công tác nhân sự 5 bước đối với nhân sự Ban Chấp hành, Uỷ ban Kiểm tra và quy trình 3 bước đối với nhân sự chức danh Chủ tịch Công đoàn bầu trực tiếp tại Đại hội. Qua đó, Liên đoàn Lao động quận làm việc với cấp ủy, Thủ trưởng, lãnh đạo doanh nghiệp, Ban chấp hành công đoàn các đơn vị về nhân sự tham gia Ban chấp hành, Uỷ ban Kiểm tra và các chức danh Công đoàn, với các phương châm nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn, đặc biệt là nhân sự Chủ tịch Công đoàn theo đúng chủ trương của Ban Thường vụ Quận ủy Long Biên.
