Ngay từ những tháng cuối năm, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho công nhân viên chức lao động, đồng thời tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc chi trả lương, thưởng Tết và các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Với tinh thần nỗ lực vượt khó, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương, thưởng Tết cho người lao động. Đây là giải pháp quan trọng để người lao động yên tâm tiếp tục làm việc, góp phần giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định, bảo đảm an sinh xã hội. Do đó, tiền lương bình quân của người lao động năm 2021 tăng hơn so với năm 2020. Tuy nhiên, tiền thưởng Tết của người lao động bị giảm đáng kể so với năm 2021.
Cụ thể mức lương bình quân/người/tháng so với năm 2020 của các Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn Điều lệ tăng 13,3%; Công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước tăng 11,67%; Khối doanh nghiệp dân doanh tăng 7,37%; Khối doanh nghiệp FDI tăng 13,49% .
Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân so với năm 2020 của Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn Điều lệ giảm 8,57%; Công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước giảm 10,53%; Khối doanh nghiệp dân doanh giảm 11,9%; Khối doanh nghiệp FDI giảm 5,62%.
