Khảo sát của công ty cung cấp việc làm cho biết, tỉ lệ tổng thể các công ty Mỹ không chi tiền thưởng cuối năm tăng 7% so với năm ngoái, lên 34% trong năm 2023. Cuộc khảo sát trực tuyến có sự tham gia của hơn 200 công ty Mỹ.
Theo Challenger, Gray & Christmas, các công ty không chi thưởng để tiết kiệm tiền trong thời điểm nền kinh tế được cho là sẽ suy yếu trong năm 2024. 20% công ty đang có các sáng kiến tiết kiệm chi phí.
Đối với nhân viên tại các công ty có thưởng cuối năm, nhiều người sẽ thấy tiền thưởng của họ không thay đổi qua từng năm. Hơn 3/4 số công ty trả thưởng đã quyết định không thay đổi số tiền, chỉ 1/4 số công ty sẽ thay đổi tiền thưởng cuối năm.
Challenger, Gray & Christmas cho biết, năm nay tiền thưởng được các công ty đưa ra ở dạng "phi tiền tệ" hoặc "danh nghĩa". Số công ty thưởng theo cách này giảm 5% xuống còn 24% trong năm nay.
Dữ liệu về kế hoạch thưởng cuối năm của các công ty Mỹ được đưa ra chưa đầy một tuần sau khi Công ty cung cấp việc làm Challenger, Gray & Christmas công bố kết quả khảo sát về một hoạt động phổ biến khác của công ty vào cuối năm - các bữa tiệc trong kỳ nghỉ.
Theo Challenger, Grey & Christmas, khoảng 64% các công ty Mỹ đã tổ chức tiệc cuối năm. Năm 2022, gần 57% doanh nghiệp có kế hoạch như vậy.
Trong một cuộc khảo sát riêng được công bố hồi đầu tháng 12.2023, PublicSquare và RedBalloon cho thấy 42% chủ doanh nghiệp nhỏ từng thưởng Giáng sinh cho công nhân của mình trước đây nhưng “không đủ khả năng chi trả trong năm nay”. Cuộc khảo sát với hơn 680 người trả lời diễn ra từ ngày 30.11 đến ngày 5.12.2023.
