Đề xuất căn cứ xác định biên chế không bao gồm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ

Ái Vân | 09/07/2023 17:04

Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định về căn cứ xác định biên chế không bao gồm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ để phù hợp với quy định về việc biên chế không bao gồm lao động hợp đồng.

Đây là một trong những đề xuất của Bộ Nội vụ tại Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 1.6.2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức và Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10.9.2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Hiện nay, Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Nghị định này.

Cụ thể, theo Tờ trình của Bộ Nội vụ, cơ quan này đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định về căn cứ xác định biên chế (tại khoản 2 Điều 4 dự thảo Nghị định) không bao gồm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ để phù hợp với quy định về việc biên chế không bao gồm lao động hợp đồng.

Theo đó, Khoản 2, Điều 4 dự thảo Nghị định thay thế 2 Nghị định 62/2020 và Nghị định 106/2020, về căn cứ xác định biên chế công chức, số lượng người làm việc được quy định cụ thể như sau:

Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm, trừ vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ;

Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

Thực tế việc sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc được giao;

Đối với cơ quan, tổ chức hành chính ở địa phương, ngoài các căn cứ quy định này còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

Ngoài ra, tại dự thảo Nghị định thay thế 2 Nghị định 62/2020 và Nghị định 106/2020, Bộ Nội vụ cũng đề xuất sửa đổi, bổ sung các quy định về nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức, số lượng người làm việc.

Theo Bộ Nội vụ, việc sửa đổi, bổ sung các quy định về nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức, số lượng người làm việc sẽ đảm bảo thực hiện tốt công tác xác định vị trí việc làm và biên chế công chức, số lượng người làm việc của các cơ quan, đơn vị, từ đó nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đóng góp vào phát triển kinh tế của đất nước.

Về xã hội, việc sửa đổi, bổ sung các quy định về nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức, số lượng người làm việc sẽ nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước, góp phần bảo đảm an sinh xã hội của người dân được tốt hơn.

Đối với hệ thống pháp luật, việc sửa đổi, bổ sung các quy định về nguyên tắc xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức, số lượng người làm việc không làm thay đổi nhiều đối với hệ thống pháp luật hiện hành; thay vào đó góp phần hoàn thiện đồng bộ về mặt thể chế trong việc thực hiện các chủ trương, Nghị quyết của Đảng và Nhà nước về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế.

Ái Vân