"Điều chỉnh tuổi hưu chưa bao giờ là dễ"
Chiều 16.12, tại buổi công bố Lệnh của Chủ tịch Nước công bố các luật đã được thông qua tại kỳ họp 8, Quốc hội khóa XIV, Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung đã có trao đổi với báo chí về Bộ luật Lao động.
Một trong những nội dung được nhiều người quan tâm, đó là tăng tuổi hưu đối với người lao động trong bộ luật này.
Theo đó tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, nam nghỉ hưu ở tuổi 62 (vào năm 2028) và nữ nghỉ hưu ở tuổi 60 (vào năm 2035) theo lộ trình mỗi năm tăng 3 tháng đối với nam và tăng 4 tháng đối với nữ kể từ năm 2021.
Trước câu hỏi của báo chí liên quan tới việc tăng tuổi nghỉ hưu thì người lao động được hưởng lợi như thế nào? Ảnh hưởng của quỹ lương, quỹ bảo hiểm xã hội với vấn đề này ra sao, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu được thực hiện trên tinh thần Nghị quyết 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội: Điều chỉnh tuổi hưu chung theo lộ trình chậm.
Ông Đào Ngọc Dung cho rằng, việc điều chỉnh tuổi hưu là xu hướng của nhiều quốc gia, đặc biệt là trong bối cảnh già hóa dân số.
Theo Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, việc điều chỉnh tuổi hưu của chúng ta thực hiện đa mục tiêu, trước hết là vì mục tiêu tăng trưởng kinh tế, giải quyết công ăn việc làm cho giới trẻ, thích ứng với già hóa dân số.
Đặc biệt, Việt Nam đang là quốc gia có tốc độ già hóa dân số cao. Việc điều chỉnh tuổi hưu nhằm đảm bảo sự phát triển, bảo toàn quỹ bảo hiểm xã hội. Đảm bảo rút dần khoảng cách chênh lệnh về giới, tiến tới tuổi nghỉ hưu của nam, nữ có thể cân bằng.
“Việc điều chỉnh tuổi hưu chưa bao giờ là dễ với bất cứ quốc gia nào” – ông Đào Ngọc Dung nhấn mạnh.
Người đứng đầu ngành Lao động, Thương binh và Xã hội cũng cho hay, việc điều chỉnh tuổi hưu từ đa mục tiêu như vậy phải kèm theo sửa đổi rất nhiều luật liên quan như Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm…
Về lương, từ 1.1.2021, tinh thần chung là tách bạch lương công chức, viên chức và lương hưu. Lương hưu lấy từ nguồn Bảo hiểm xã hội, lương công chức, viên chức do nhà nước trả.
"Như vậy, chúng ta có thể phân loại ra có những đối tượng người nghỉ hưu sẽ được quan tâm cao hơn. Ví dụ, hiện nay lương của người nghỉ hưu từ năm 1993 trở về trước rất thấp, những người nghỉ hưu trước đó càng thấp và khó khăn, do đó tới đây, chúng ta phải điều chỉnh" - Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói.
Lương của chồng chuyển cho vợ là hoàn toàn hợp pháp
Liên quan tới quy định mới trong Bộ luật Lao động 2019 rằng "lương của chồng được chuyển thẳng vào tài khoản vợ", Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung khẳng định: Việc lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ là hoàn toàn hợp pháp nếu có sự thỏa thuận.
"Kể cả lương của vợ cũng có thể chuyển cho tôi, cái đó hoàn toàn do hai vợ chồng thỏa thuận để tạo ra thuận lợi, tránh tình trạng lương của tôi chuyển khoản cho tôi, sau tôi lại chuyển khoản cho vợ. Tôi thấy thuận lợi hơn thì lương của tôi chuyển thẳng cho vợ kiểm soát, càng tốt, có gì đâu", Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói.
