Cắt bồi dưỡng bằng hiện vật của người lao động làm việc độc hại là sai

Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 141 BLLĐ 2012 quy định: Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được NSDLĐ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ LĐTB&XH.

Khoản 2, điều 2, Thông tư 25/2013/TT- BLĐTB&XH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại về mức bồi dưỡng như sau:

a)Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau: Mức 1: 10.000 đồng; Mức 2: 15.000 đồng; Mức 3: 20.000 đồng; Mức 4: 25.000 đồng.

b)Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 3 Thông tư 25/2013/TT- BLĐTB&XH quy định nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật như sau:

1.Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh.

2.Không được trả bằng tiền, không được trả vàolương (gồm cả đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.

3.Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ được (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, ít người), NSDLĐ phải cấp hiện vật cho NLĐ để NLĐ có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, NSDLĐ phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của NLĐ.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại thì phải được bồi dưỡng bằng hiện vật (không được quy đổi ra tiền).

Do đó, việc Cty của bạn tự ý cắt bồi dưỡng hiện vật của NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại là trái với quy định. Bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc Cty hay phản ánh vụ việc đến các cơ quan chức  năng để được bảo đảm quyền lợi.