Hết hạn HĐLĐ trong thời gian nghỉ thai sản, Cty không ký tiếp được không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 31 Luật BHXH quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 
1. NLĐ  được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;  

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) NLĐ  nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;  

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, NLĐ  thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng BHXH  có vợ sinh con.

2. NLĐ quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

3. NLĐ quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. NLĐ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, vợ bạn đã đóng BHXH được 12 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Pháp luật hiện hành không bắt buộc NSDLĐ phải tiếp tục ký HĐLĐ với người đang mang thai hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.

Do đó, nếu không có nhu cầu, Cty có quyền không ký lại HĐLĐ với vợ bạn.