Mức lương của tôi hiện tại là 12,5 triệu đồng/tháng.
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 50 Luật Việc làm quy định: 1. Mức hưởng TCTN hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của BLLĐ đối với NLĐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc.
2. Thời gian hưởng TCTN được tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng TCTN, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng TCTN nhưng tối đa không quá 12 tháng.
3. Thời điểm hưởng TCTN được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng TCTN theo quy định tại khoản 1 điều 46 của luật này.
Như vậy, tiền hưởng TCTN của bạn được bao nhiêu phụ thuộc vào mức lương đóng BHTN. Giả sử, bạn đóng BHTN liên tục trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc trên mức lương 12,5 triệu đồng/tháng, thì bạn sẽ được hưởng mỗi tháng là 60% X 12,5 triệu đồng = 7,5 triệu đồng; tổng cộng 8 tháng bạn sẽ nhận 60 triệu đồng.
Tuy nhiên, xin lưu ý, để nhận được số tiền trên, bạn phải không có việc làm và tham gia BHXH trong suốt thời gian 8 tháng đó. Đồng thời trong thời gian 8 tháng đó, hàng tháng bạn phải đến Trung tâm Dịch vụ việc làm của Sở LĐTBXH nơi cư trú thông báo về tình trạng việc làm của mình và sẽ được nhận TCTN hàng tháng chứ không phải nhận một lần 60 triệu đồng.
Tư vấn pháp luật
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
