Theo qui chế lao động của công ty có qui định người lao động đơn phương nghỉ việc phải báo trước ít nhất 30 ngày, nếu người lao động nghỉ mà không báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (nhân viên này đã ký bản cam kết chấp hành theo đúng qui chế lao động và nội qui của công ty khi ký hợp đồng lao động).
Vậy công ty chúng tôi có quyền không thanh toán lương của nhân viên này từ 1.6.2019 – 5.7.2019 được không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 29 BLLĐ 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, nếu nội quy của công ty bạn có quy định trong thời gian thử việc mà “người lao động đơn phương nghỉ việc phải báo trước ít nhất 30 ngày, nếu người lao động nghỉ mà không báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước” thì cũng không có giá trị, vì quy định này trái với pháp luật.
Do đó, công ty bạn vẫn phải thanh toán lương của nhân viên này từ 1.6.2019 – 5.7.2019 cho người lao động đó.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.
