Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Khoản 3, Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của bộ luật này (nghỉ việc theo chỉ định của cơ quan y tế có thẩm quyền với lao động nữ có thai – PV). Pháp luật hiện hành không quy định chi tiết những trường hợp như bạn đã trình bày. Tuy nhiên, có thể nhận định rằng, thời điểm xin nghỉ việc của người lao động được tính từ lúc có thông báo nghỉ việc hợp pháp (trong đó có cả việc phải hoàn thành đơn đúng mẫu của công ty, nếu công ty có quy định).
Ngoài ra, nếu làm thêm vài ngày (từ 18 đến 20) mà không ảnh hưởng gì đến công việc khác của bạn thì bạn cũng nên vui lòng làm tiếp để tránh tranh chấp có thể xảy ra.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
