Thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nghệ An, năm 2022, toàn tỉnh tạo việc làm mới cho 45.000 người, đạt 104,9% kế hoạch giao, tăng 11,7% so với năm 2021. Trong đó, đưa đi làm việc ở nước ngoài 24.560 lao động; tạo việc làm trong tỉnh cho 14.000 lao động; đưa lao động đi làm việc ở tỉnh ngoài 6.500 lao động.
Thị trường lao động chuyển dịch theo hướng tốt hơn, giảm tỉ trọng lao động trong lĩnh vực nông lâm thuỷ sản từ 46,33% năm 2021 xuống 42,5% năm 2022;
Tăng tỉ trọng lao động trong lĩnh vực công nghiệp, xây dựng từ 26,50% năm 2021 lên 28,55% năm 2022; tăng tỉ trọng lao động trong lĩnh vực dịch vụ từ 27,17% năm 2021 lên 28,95% năm 2022.
Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực không ngừng được nâng lên, đảm bảo từng bước đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong nước và hội nhập quốc tế. Tỉ lệ thất nghiệp khu vực thành thị ở mức dưới 3%; tăng tỉ lệ sử dụng thời gian lao động ở khu vực nông thôn từ 80,1% năm 2021 lên 85,8% năm 2022 đạt mức chỉ tiêu kế hoạch đề ra.
Giải quyết việc làm đạt kết quả đã góp phần giảm tỉ lệ hộ nghèo, đời sống vật chất và tinh thần của người dân không ngừng được cải thiện; nâng cao góp phần quan trọng vào việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng trên địa bàn tỉnh.
Năm 2022, toàn tỉnh đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được 24.560 người (đạt 181.25% kế hoạch năm, tăng 115,8% so với năm 2021); trong đó 11 huyện miền núi đưa đi được 7.643 người (đạt 31.11%).
Lao động tập trung vào các thị trường chính như: Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc, Đông Âu. Mức thu nhập do người lao động đi làm việc ở các nước chuyển về bình quân từ 17 đến 30 triệu đồng/người/tháng.
Đến nay, Nghệ An là một trong trong những tỉnh đứng đầu có nhiều lao động đang làm việc ở nước ngoài (khoảng trên 75.000 người).
Hàng năm, số ngoại tệ gửi về cho người thân khoảng 500 đến 550 triệu USD góp phần quan trọng vào việc phát triển kinh tế - xã hội. Trên địa bàn tỉnh gần 50 doanh nghiệp xuất khẩu lao động về phối hợp tuyển lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài.
Tuy nhiên, việc kết nối cung - cầu về lao động - việc làm giữa doanh nghiệp và người lao động chưa gắn kết chặt chẽ; thông tin các chính sách, pháp luật về lao động đến người lao động còn hạn chế; mặt bằng trình độ tay nghề người lao động còn thấp, lao động phổ thông chưa qua đào tạo còn lớn.
Công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở một số địa phương, nhất là miền núi kết quả chưa cao, chưa phát huy hết khả năng.
Hiện tượng người dân tự ý hoặc thông qua môi giới đưa sang một số nước như: Trung Quốc, Thái Lan, Campuchia… làm việc, cư trú bất hợp pháp bằng hình thức đi du lịch, thăm người thân đã gây thiệt hại cho người lao động và công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh.
Năm 2023, toàn tỉnh phấn đấu giải quyết việc làm mới cho khoảng 43.000 lao động, trong đó đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 14.500 người.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng thị trường lao động nước ngoài, đặc biệt tập trung vào các thị trường Nhật Bản, Đức, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), đưa tỉ lệ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi xuất khẩu lao động lên 60%.
