Cần kiên trì và đồng hành cùng doanh nghiệp
Chia sẻ về mức lương cho sinh viên vừa tốt nghiệp, GS Nguyễn Minh Hà – Hiệu trưởng Trường Đại học Mở TPHCM cho biết tại TPHCM mức lương thông thường dành cho các em mới ra trường khoảng 7-10 triệu đồng/tháng. Với các địa phương khác hoặc khu vực công tính theo hệ số, mức lương có thể còn thấp hơn. Tuy nhiên, đây chỉ là mức lương khởi điểm trong 3-6 tháng đầu, sau đó tuỳ theo năng lực của mỗi em, doanh nghiệp sẽ đưa ra mức cao hơn.
“Tôi cho rằng mức khởi điểm như vậy là bình thường. Có nhiều tiến sĩ làm việc và cống hiến bao nhiêu năm mới có thể đạt được mức lương khoảng 20-30 triệu đồng/tháng. Các em tân cử nhân cần chứng minh được khả năng thích nghi, năng lực tốt và sự đóng góp cho công ty. Sau 3-6 tháng thử việc, công ty có thể ký hợp đồng dài hạn hơn và trả lương cao hơn. Khoảng 2-3 năm sau đó, các em lên vị trí lãnh đạo… thì mức thu nhập sẽ tốt hơn nhiều”, ông Hà nhận định.
Đứng dưới góc độ doanh nghiệp, ThS Lê Anh Tiến - CEO Công ty Cổ phần Chatbot Việt Nam nhận định hiện nay có một thực tế là doanh nghiệp sẽ đưa ra mức lương khởi điểm thấp, sau đó mới tăng lên, còn ứng viên trẻ thì thấy thấp lại không nộp hồ sơ vào. Nghịch lý này sẽ gây thiệt thòi cho cả hai phía
Ông Tiến nhận định từ nay đến cuối năm 2023, đầu năm 24 được dự đoán có một cuộc suy thoái về kinh tế, vì vậy, các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự sẽ chắc chắn hơn, có chất lượng tốt hơn, không còn ồ ạt như trước nữa. Do đó, để có công việc tốt, mức lương cao, nhân sự cần có sự sáng tạo trong công việc, có đóng góp cho doanh nghiệp và đặc biệt là kiên trì, đồng hành cùng doanh nghiệp đến lúc vượt qua khó khăn.
Theo nam doanh nhân, đây là thách thức nhưng cũng là cơ hội cho các bạn trẻ. Ông tiết lộ, nhiều bạn trẻ có thể đạt mức lương trên 10 triệu đồng/tháng, nhiều hơn là 30-40 triệu đồng/tháng chỉ sau 3 tháng thử việc.
Thích ứng và chủ động
Phụ trách mảng phát triển và thu hút nhân tài, ông Phạm Minh Phong – Giám sát đối tác nhân sự Công ty CP Đầu tư TM phát triển Nhất Tín cũng nhận định trong năm 2023, nhiều doanh nghiệp sẽ lựa chọn ứng viên một cách kỹ càng hơn và yêu cầu ở họ sự thích ứng. Các ứng viên cần làm được rất nhiều công việc khác nhau trong lĩnh vực của mình.
Ví dụ trước đây, một doanh nghiệp có thể tuyển nhân sự chuyên về tuyển dụng thì bây giờ sẽ yêu cầu đứng lớp đào tạo, làm thương hiệu, quan hệ lao động....
Để sinh viên mới ra trường có thể nhanh chóng tiếp cận được với công việc, ông Phạm Minh Phong chỉ ra một số kỹ năng cần thiết khác như sự chăm chỉ tiếp cận với doanh nghiệp, sự chủ động. Ngay khi còn đi học, sinh viên cần làm quen với hoạt động tại doanh nghiệp, hoạch định rất rõ công việc mình mong muốn phát triển và đầu tư thời gian cho lĩnh vực đó về kỹ năng chuyên môn cũng như trải nghiệm thực tế. Điều này giúp các bạn thích ứng nhanh với thị trường lao động.
Còn bà Thuỳ Anh – Giám sát nhân sự của Lotte Mart Gò Vấp, TPHCM khuyên rằng ở thời điểm sinh viên mới ra trường, các bạn cần xác định rõ mục tiêu. Nếu cần thu nhập hơn, các bạn có thể dành thêm thời gian tìm kiếm và thoả thuận mức lương phù hợp với mong muốn. Ở góc khác, nếu mong muốn có nhiều kinh nghiệm trước thì hãy cho mình một cơ hội để vừa học, vừa làm nhưng vẫn có thu nhập, dù mức lương chưa cao. Khi bắt đầu từ những bước cơ bản nhất, các bạn đi lên rất nhanh vì đã có những “nền móng” rất vững chắc.
Ngoài ra, bà Thuỳ Anh khuyên rằng trong quá trình phỏng vấn, thoả thuận hợp đồng làm việc, sinh viên cần tìm hiểu rõ ràng về quy trình, thời gian thăng tiến và chính sách của công ty.
“Nếu bạn có một năng lực tốt thì không doanh nghiệp nào từ chối bạn cả”, bà Thuỳ Anh chia sẻ.
