Hội thảo về nguồn nhân lực Đà Nẵng dành cho cộng đồng doanh nghiệp tại Đà Nẵng với chủ đề: "Nguồn nhân lực Đà Nẵng – Bức tranh mới cho chiến lược mới" do Talentnet Corporation kết hợp cùng AmCham Đà Nẵng tổ chức.
Đây là hội thảo tiên phong về quản trị nguồn nhân lực tại Đà Nẵng và khu vực Miền Trung, nơi các lãnh đạo doanh nghiệp và quản lý nhân sự nhìn lại tình hình kinh tế xã hội năm 2022, cập nhật các xu hướng quản trị nhân sự tại Việt Nam và khu vực, từ đó "vẽ" nên bức tranh mới cho chiến lược nhân sự của doanh nghiệp tại Đà Nẵng.
Về tình hình kinh tế Việt Nam năm 2023, GDP của Việt Nam được dự đoán sẽ tăng 6%, thấp hơn mức bình quân trước dịch (ở khoảng 7%).
Tuy nhiên, ngân sách xây dựng cơ sở hạ tầng của Việt Nam được dự báo sẽ tăng, dự kiến khoảng 7% GDP (trước dịch, mức trung bình là 3%). Đây là tín hiệu đáng mừng khi Việt Nam tập trung nâng cấp cơ sở hạ tầng bằng việc xây dựng sân bay, đường cao tốc,…
Theo đại diện Tập đoàn đầu tư và quản lý tài sản VinaCapital, lượng khách du lịch đến Việt Nam trong năm 2023 dự kiến sẽ hồi phục 50% so với trước dịch COVID-19, phần lớn nhờ vào việc Trung Quốc tái mở cửa sau dịch.
Khách Trung Quốc có thể đóng góp khoảng 2% GDP của Việt Nam năm nay.
Tại hội thảo, ông Lê Hoàng Phúc, Phó Giám đốc Ban Xúc tiến đầu tư Đà Nẵng cho biết, yếu tố cạnh tranh của thị trường lao động Đà Nẵng so với TP.Hồ Chí Minh, Hà Nội là hội tụ về vị trí địa chính trị tốt, là cửa ngõ hành lang kinh tế Đông – Tây cũng như sự đồng thuận của các cấp chính quyền và khí chất dám nghĩ dám làm của người Miền Trung.
Theo nhận định của ông Chris Vanloon – Chủ tịch AmCham Đà Nẵng, xu hướng nhân khẩu học của Đà Nẵng đang khá tích cực. Giới trẻ đang chi tiêu khá nhiều cho các dịch vụ sức khỏe, ăn uống, giải trí. Đây là cơ hội cho Đà Nẵng phát triển.
3 thử thách lớn nhất của Đà Nẵng nói riêng và Việt Nam nói chung: Chuỗi cung ứng, cơ sở hạ tầng và nguồn nhân lực.
Nhưng đây là thời điểm tốt nhất để giải quyết vì những vấn đề trên thế giới khiến nhiều nhân lực từ Trung Quốc, Mỹ đang rất muốn tái phát triển ở những vùng đất mới. Và đó là cơ hội cho Việt Nam.
Tại hội thảo, nhiều doanh nghiệp, chuyên gia nhìn nhận những khó khăn khi tuyển dụng nhân lực phụ thuộc nhiều yếu tố.
Cụ thể như sự căng thẳng chính trị dẫn đến việc đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu, khó thu hút lao động chuyên môn cao từ nước ngoài.
Việc lựa chọn nghề nghiệp của người lao động đang dựa vào cảm xúc nhiều hơn, tức ưu tiên chọn doanh nghiệp mang đến niềm vui, sự an tâm. Đặc biệt, lực lượng gen Z có nhu cầu, tính cách khác biệt với thế hệ trước, đòi hỏi doanh nghiệp cần chiến lược nhân sự phù hợp.
Qua khảo sát 120 doanh nghiệp công nghệ cao, sản xuất và dịch vụ tại Đà Nẵng cho thấy, dù kinh tế gặp nhiều biến động, thiếu hụt đơn hàng, đứt gãy chuỗi cung ứng, nhân viên sa thải hàng loạt, việc đầu tư, thu hút và giữ chân nhân tài vẫn được chú trọng.
Trong đó, cấp chuyên gia và trưởng phòng là nhóm nhân tài đang gặp khó trong việc tuyển dụng và giữ chân.
Là địa phương có thế mạnh về công nghệ cao, du lịch nên chuyên gia kỹ thuật và kinh doanh cũng là 2 vị trí mà doanh nghiệp Đà Nẵng gặp vướng trong việc chiêu mộ.
