Theo đại biểu Dương Trung Quốc (Đồng Nai), việc ông Đoàn Ngọc Hải xin từ chức đặt trong bối cảnh có 2 vấn đề mà xã hội quan tâm.
“Thứ nhất là vấn đề mà ta vẫn thường gọi là văn hóa từ chức. Thứ hai là chúng ta đang bàn về Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi, trong đó, có đề xuất không có viên chức trọn đời, cơ chế để thu hút người tài”- đại biểu Dương Trung Quốc nói.
Đánh giá về ông Đoàn Ngọc Hải, ông Quốc cho rằng ông Hải là người có cá tính, bản lĩnh và tự tin về mình. Còn nguyên nhân từ chức thực sự như thế nào thì không ai biết được.
Trong công tác cán bộ, ông Quốc cho rằng cán bộ phải có kỷ luật, thực hiện theo quyết định của tổ chức. Song, tổ chức cũng không thể bỏ qua nguyện vọng của cán bộ, bởi tự nguyện của một con người là rất quan trọng trong thực thi công việc.
Đại biểu tỉnh Đồng Nai góp ý, cần đánh giá cán bộ trên nhiều phương diện để đưa ra quyết định tuyển chọn, giữ hay đào thải.
"Chuẩn mực duy nhất với một con người là làm sao cho họ phát huy được mặt tốt đẹp, sở trường nhất và theo nghĩa chuyên môn của họ" - ông Quốc nói.
Về việc ông Hải khi trả lời báo chí có nói đã chấp hành quy định của tổ chức, tức đã nhận quyết định và chiều mới gửi đơn từ chức chứ không phản đối quyết định, đại biểu Dương Trung Quốc đánh giá đó là “một cách ứng xử”.
“Chúng ta phải nhìn nhận qua sự việc cụ thể có những vấn đề của đời sống không phản ánh đúng để điều chỉnh. Trước đây, mọi người coi ở biên chế là thiêng liêng, nhưng giờ họ chọn nơi nào để phát huy đúng năng lực, kể cả hưởng thụ thành quả của họ. Đó là quyền chính đáng” – đại biểu nêu quan điểm.
Còn theo đại biểu Phạm Văn Hòa, sau sự việc ông Đoàn Ngọc Hải xin từ chức, nhiều cử tri, người dân nói đến “văn hóa từ chức”, nhưng theo ông cần phải xét trong hoàn cảnh cụ thể.
“Từ chức trong lúc nào, điều kiện nào, như thế nào… thì phải xét trong từng hoàn cảnh phù hợp. Với cán bộ, đặc biệt là lãnh đạo thì tôi nghĩ nên chấp hành tổ chức kỷ luật, chấp hành quyết định phân công điều động của tổ chức”- đại biểu Phạm Văn Hòa nêu quan điểm.
Về ý kiến cho rằng, trong phân công nhiệm vụ nên chú ý đến năng lực, sở trường của từng cán bộ, để giúp họ phát huy được thế mạnh của mình, đại biểu Hòa cho rằng:
Khi phân công nhiệm vụ, cơ quan tổ chức, đặc biệt cấp ủy quản lý đã có tính toán rất kỹ. Đặc biệt là một cán bộ, nên ở tâm thế sẵn sàng đón nhận những nhiệm vụ mới, thử thách bản thân ở những lĩnh vực khác nhau.
