Điểm mới trong công tác luân chuyển cán bộ ở Khánh Hòa

Luân chuyển cán bộ, bài học tại huyện Cam Lâm

Xác định việc điều động, luân chuyển cán bộ là chủ trương quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, chất lượng, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ của địa phương, Tỉnh ủy Khánh Hòa đã chỉ đạo thực hiện quyết liệt với những cách làm phù hợp nên công tác luân chuyển cán bộ đã phát huy hiệu quả tích cực, đội ngũ cán bộ được luân chuyển từng bước trưởng thành, thông qua sự rèn luyện, thử thách ở từng vị trí, thể hiện được năng lực, sở trường, từ đó thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội tại địa phương. Như trường hợp tại huyện Cam Lâm là một ví dụ điển hình trong công tác luân chuyển cán bộ.

Vào tháng 7.2021, Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa có quyết định về việc luân chuyển đối với trường hợp của ông Nguyễn Trọng Trung - Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Hội Nông dân tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và giữ chức vụ Bí thư Huyện ủy Cam Lâm, nhiệm kỳ 2020-2025.

Khi được về địa phương, nhất là huyện Cam Lâm - địa phương đang có nhiều điều kiện đặc biệt trong phát triển kinh tế, ông Trung tâm sự rằng, đây là một vinh dự nhưng bản thân cũng có áp lực nhất định.

Ngay khi về công tác tại huyện Cam Lâm, ông Nguyễn Trọng Trung đã nhanh chóng tiếp cận, học hỏi, làm việc trong một môi trường với nhiều lĩnh vực, nhiều vấn đề tổng thể từ thực tiễn đối với công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị đến công tác lãnh đạo chỉ đạo thực hiện “mục tiêu kép” vừa phòng, chống dịch COVID-19 vừa phát triển kinh tế và đảm bảo quốc phòng, an ninh.

“Nhận nhiệm vụ tại huyện Cam Lâm, tôi tập trung lãnh đạo, chỉ đạo kiện toàn, sắp xếp, tổ chức lại các phòng, ban chuyên môn có chức năng, nhiệm vụ. Đồng thời rà soát nhân sự, thực hiện công tác quy hoạch Ban chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt của huyện nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031; sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, giải quyết những việc còn tồn đọng và bố trí công việc phù hợp với năng lực, sở trường của lãnh đạo một số phòng, ban chuyên môn. Nhờ việc sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả đã góp phần xây dựng huyện Cam Lâm ngày càng phát triển...” - Bí thư Huyện ủy Cam Lâm chia sẻ.

Nhiều kết quả tích cực

Trường hợp Bí thư Huyện ủy Cam Lâm chỉ là một trong nhiều cán bộ được luân chuyển ở Khánh Hòa vượt qua thách thức để nhanh chóng bắt nhịp với cường độ công việc, cùng với tập thể đảng viên, cán bộ, đảng viên, người dân đóng góp vào sự phát triển kinh tế xã hội địa phương.

Như tại TP.Nha Trang, thời gian qua Ban Thường vụ Thành ủy đang tiếp tục triển khai Kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025, dự kiến luân chuyển 4 cán bộ về đảm nhiệm các chức vụ chủ chốt ở xã, phường.

Đồng thời, thành phố cũng thực hiện đồng bộ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bố trí sử dụng cán bộ. Kết quả cho thấy ở các địa phương có sự luân chuyển cán bộ chủ chốt như phường Vĩnh Trường, Phước Long, Phương Sài… đã có sự thay đổi tích cực trong bộ mặt của địa phương, nhất là công tác cải cách hành chính, công tác quản lý đất đai, trật tự xây dựng...

Theo Bí thư Thành ủy Nha Trang Hồ Văn Mừng, chủ trương luân chuyển công tác cán bộ trên địa bàn TP.Nha Trang đã phát huy được hiệu quả sâu rộng. Việc xem xét, bố trí, phân công cán bộ sau luân chuyển luôn đảm bảo nguyên tắc, năng lực theo quy định qua thực tiễn. Các cán bộ luân chuyển có nhiều người tuổi đời còn trẻ, họ như một làn gió mới giúp công tác quản lý nhà nước, điều hành của chính quyền và xây dựng Đảng đạt được nhiều kết quả tích cực.