Đảm bảo an toàn và sức khỏe tối đa cho cho nhân viên
“Với tỉ lệ nhân viên quay trở lại làm việc cao, Samsung Việt Nam có thể chủ động sắp xếp mà không gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Năm nay, mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, nhưng cũng như mọi năm, chúng tôi luôn duy trì chính sách lương thưởng và chế độ đãi ngộ trong thời gian trước và sau tết để khuyến khích nhân viên quay trở lại làm việc và gắn bó lâu dài với công ty” - đại diện Samsung Việt Nam chia sẻ.
Đại diện Samsung Việt Nam cũng cho biết thêm: “Sự an toàn của nhân viên là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Trước tình hình phức tạp của dịch COVID-19 tại Việt Nam, nhằm hạn chế nguy cơ lây lan và bùng phát dịch, Samsung Việt Nam đã ngay lập tức tái triển khai các biện pháp phòng tránh bao gồm kiểm tra thân nhiệt của nhân viên tại các cổng nhà máy, đề nghị nhân viên đeo khẩu trang đi làm và trong suốt quá trình làm việc, tạm dừng các hoạt động đông người, bố trí dung dịch rửa tay sát khuẩn, cấp phát khẩu trang miễn phí và liên tục tuyên truyền về các biện pháp phòng chống COVID-19.
Chúng tôi cũng đảm bảo tuân thủ việc giãn cách xã hội trong các hoạt động tại Công ty. Tại các khu vực nhà ăn, chúng tôi đã lắp đặt vách ngăn giữa bàn ăn nhằm hạn chế tiếp xúc trực tiếp giữa các nhân viên trong khi ăn và bố trí giãn khoảng cách khi xếp hàng lấy đồ ăn giữa các nhân viên trong hàng. Đặc biệt, Công ty yêu cầu mọi nhân viên nghiêm túc thực hiện khai báo y tế nhằm theo dõi sát sao tình hình sức khỏe của nhân viên và đề nghị nhân viên đến các vùng có dịch”.
Trong dịp Tết Nguyên đán, với những nhân viên ở các vùng có nguy cơ cao không thể về nhà ăn Tết, Samsung Việt Nam đã sắp xếp để những nhân viên có nguyện vọng ở lại có thể đón Tết an toàn và ấm cúng ngay tại ký túc xá của Công ty.
Nhân viên gắn bó với doanh nghiệp
Hứng khởi làm việc trong ngày đầu tiên của năm mới, nhân viên Võ Thị Hiển (30 tuổi, quê Gia Lai, bộ phận lắp ráp bản mạch), Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam cho biết: “Quê tôi ở Gia Lai, nằm trong vùng dịch nên nhiều lúc tôi rất muốn về sum vầy với gia đình trong dịp Tết nhưng vì lý do an toàn cho tất cả mọi người nên tôi quyết định ở lại ký túc xá trong dịp Tết Nguyên đán vừa rồi. Trước Tết và trong Tết, Công ty rất quan tâm đến đời sống của nhân viên. Dù tình hình dịch Covid-19 rất khó khăn nhưng công ty vẫn đảm bảo lương thưởng đầy đủ cho nhân viên và tặng những món quà tặng cho nhân viên - đây là nguồn động viên lớn, khiến nhân viên chúng tôi yên tâm, thêm phần gắn bó với Công ty”.
Chị Hiển tâm sự thêm, trước khi nghỉ Tết, chị đây sẽ là cái Tết rất buồn. Nhưng thực tế, tuy đón Tết xa quê, nhưng chị nhận được sự quan tâm của ban quản lý ký túc xá và sự sẻ chia của các bạn ở lại cùng đón Tết nên chị cảm thấy không khí ở lại đón Tết cũng không hề buồn như mình vẫn nghĩ.
Được biết, Ban quản lý ký túc xá đã hỗ trợ 100% các suất ăn miễn phí và có những món quà nhỏ, những lời chúc đã khiến nhân viên có cảm giác ấm cúng như trong gia đình.
Còn nhân viên Hồ Thị Giang (23 tuổi, quê Nghệ An, nhân viên bộ phận lắp ráp điện thoại, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam), nhân dịp đầu Xuân Tân Sửu 2021, thổ lộ 3 mong muốn: Mong Việt Nam và các nước trên thế giới sẽ đẩy lùi được dịch bệnh COVID-19; mong gia đình, bản thân và bạn bè đồng nghiệp luôn khỏe mạnh, ổn định hơn về kinh tế, công việc trong năm nay; mong ước thứ 3 là Công ty vẫn duy trì các chế độ phúc lợi tốt như hiện tại cho nhân viên!
Hà Nội: 90,6% doanh nghiệp (4.700 DN) đã mở xưởng để sản xuất
Ngày 18.2, ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ TP.Hà Nội cho biết, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, LĐLĐ TP đã thành lập 5 đoàn kiểm tra do Chủ tịch và các Phó Chủ tịch làm trưởng đoàn đi kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính và nắm tình hình CNVCLĐ sau Tết tại một số CĐ cấp trên cơ sở và CĐCS trên địa bàn thành phố.
Theo tổng hợp của LĐLĐ TP.Hà Nội, đến hết ngày 17.2 (mùng 6 Tết), có 90,6% doanh nghiệp (4.700 DN) đã mở xưởng để sản xuất với 94,5% số CNLĐ trở lại làm việc.
“Tỉ lệ CNLĐ trở lại làm việc sau Tết năm nay thấp hơn so với Tết Canh Tý 2020 (Tết Canh Tý 2020 tỉ lệ CNLĐ trở lại làm việc là trên 98%). Nguyên nhân là do tình hình dịch bệnh COVID-19 đang có diễn biến phức tạp và Hà Nội là địa phương đang có dịch, nên CNLĐ đang cân nhắc để quyết định thời gian trở lại Hà Nội làm việc. Dự báo từ đầu tháng 3 (qua rằm tháng Giêng) thị trường sẽ dần ổn định” - ông Dưỡng cho biết.
Đại diện LĐLĐ TP.Hà Nội cũng cho biết, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại các KCN-CX, ngành dệt may, doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn có tỉ lệ CNLĐ trở lại làm việc đúng theo quy định đạt tỉ lệ cao (98%). Theo kế hoạch sản xuất, một số doanh nghiệp sẽ mở cửa làm việc vào ngày 22.2 (tức ngày 11 Tết Nguyên đán).
“Doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực du lịch, dịch vụ, vận tải hành khách sẽ tiếp tục gặp khó khăn do tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, thời gian NLĐ quay trở lại hoạt động sẽ muộn hơn” - ông Dưỡng nhận định.Hà Anh
