Nhân lực du lịch dịch chuyển
Trước thời điểm dịch COVID-19, chị Hoàng Thị Thái (xã Phước Đồng, TP. Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa) là nhân viên spa có nghề của một khu du lịch trên địa bàn, thu nhập bình quân 15 triệu đồng/tháng. Chị nghĩ sẽ gắn bó với nghề và nơi làm việc cho đến tuổi về hưu. Thế nhưng, dịch COVID-19 đã khiến công việc cũng như suy nghĩ về việc làm của chị Thái thay đổi.
Chị cho biết: “Hết nguồn tích lũy, tôi buộc phải thay đổi, tìm kiếm việc làm khác tạm thời và tìm hướng học thêm về kỹ thuật chăm sóc sức khỏe nếu du lịch không thể phục hồi như trước. Nay tôi sống bằng nghề chăm sóc sức khỏe cho người thừa cân, thu nhập từ 10 - 12 triệu đồng/tháng, thời gian làm việc chủ động, không bị gò bó như trước”.
Không chỉ chị Thái, nhiều lao động làm việc trong lĩnh vực du lịch có tay nghề sau dịch bệnh không thể trụ lại được đã tìm cách chuyển đổi nghề nghiệp. Ông Nguyễn Phi Hồng Nguyên - Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ và Du lịch Việt Promotion - chia sẻ: Sau 3 năm, lao động lĩnh vực du lịch đã không thể chờ đợi sự phục hồi như trước. Vì thế, nguồn nhân lực chất lượng, lành nghề ở các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đã chuyển đổi nghề. Những công ty du dịch lữ hành, vận tải, khách sạn... hoạt động cầm chừng được thì duy trì nhân lực du lịch khung và xây dựng nguồn nhân lực mới.
“Nhân lực có nghề cũ thì thu nhập thấp, khối lượng công việc phải làm nhiều hơn nên khó có thể giữ chân người lao động. Vì vậy, chúng tôi buộc phải chọn nhân lực trẻ là sinh viên tham gia thực tập, học việc. Qua quá trình đào tạo, chúng tôi sẽ giữ lại những em có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại với mức thu nhập hợp lý mà doanh nghiệp chịu được trong bối cảnh ngành du lịch đang phục hồi dần” - ông Nguyên nói.
Lao động phi chính thức có xu hướng tăng
Theo ông Chu Văn Công - Giám đốc Trung Tâm dịch vụ việc làm Khánh Hoà, sau dịch COVID-19, xu hướng lao động có nhiều thay đổi. Lao động phi chính thức đang có xu hướng tăng, nhiều lao động trình độ cao có xu hướng làm công việc tự do như lái xe công nghệ, shipper… Tìm hiểu tại các phiên tuyển dụng lao động cho thấy, tâm lý người lao động không thích làm xa nhà, ngại làm nhà máy vì thời gian gò bó.
Số liệu năm 2022 về nguồn cung lao động tại Khánh Hòa cho thấy, lao động toàn tỉnh từ 15 tuổi trở lên là 825.627 người. Trong đó, số người có việc làm là 580.381 người, số người không tham gia hoạt động kinh tế là 224.064 người, số người thất nghiệp là 9.617. Trong số lao động có việc làm, hơn 281.000 người làm công ăn lương và gần 265.000 người là tự làm.
Ông Công cho hay, lao động thất nghiệp so với tổng số lao động trong độ tuổi chiếm tỉ lệ thấp như huyện Khánh Vĩnh chỉ có 14 lao động… Điều này cho thấy, lao động chuyển làm bán thời gian, làm nông nghiệp và các ngành nghề tự do khác tăng.
Hiện Khánh Hòa mỗi tháng cần 1.000 lao động, nhưng ngành du lịch dịch vụ vẫn đang chững lại, chủ yếu cần lao động ngành chế biến thủy sản, cơ khí, may mặc. Năm 2023, Khánh Hòa đặt mục tiêu 11.500 lao động có việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Khánh Hòa đang triển khai mỗi tháng 1 phiên giao dịch việc làm trực tiếp và 2 phiên giao dịch việc làm trực tuyến. Vào cuối mỗi tháng, trung tâm tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến liên kết với các tỉnh miền Trung, Bắc Trung Bộ... nhằm giúp người lao động và chủ sử dụng lao động các vùng miền kết nối cung cầu việc làm.
