Nhiều doanh nghiệp thưởng Tết dưới 100.000 đồng
Sở LĐTBXH TP.Hải Phòng có báo cáo số 265 ngày 19.12.2019 về tình hình lương năm 2019, kế hoạch thưởng tết Dương lịch, tết Nguyên đán Canh Tý 2020.
Cụ thể, qua báo cáo của 4.461 doanh nghiệp trên địa bàn cho thấy, mức thưởng tết Dương lịch cao nhất thuộc về Công ty cổ phần Cảng dịch vụ dầu khí Đình Vũ, với số tiền gần 48 triệu đồng. Công ty TNHH Đông Hải (quận Hải An) có mức thưởng thấp nhất với mức là 30.000 đồng. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp có mức thưởng 50.000 đồng như Công ty CP sản xuất và xuất nhập khẩu bảo hộ lao động Sơn Linh, Chi nhánh Cty xuất nhập khẩu tổng hợp Việt Nam).
Qua thống kê về thưởng Tết nguyên đán Canh Tý 2020, doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết thấp nhất là Xí nghiệp may xuất khẩu Hải Phòng, với mức tiền là 200.000 đồng. Mức thưởng cao nhất là 170 triệu đồng, thuộc về Công ty Xi măng Chinfon Hải Phòng.
Theo đánh giá của Sở LĐTBXH, mức thưởng Tết dương lịch không biến động nhiều so với những năm trước, hầu hết các doanh nghiệp có mức thưởng trung bình từ 300.000 - 1.000.000 đồng/người. Nguyên nhân chính là do các doanh nghiệp chú trọng thưởng Tết âm lịch hơn Tết dương lịch.
Trong khi đó, Tết nguyên đán Canh Tý, hầu hết các doanh nghiệp có thưởng tháng lương thứ 13 (từ 8 đến 10 triệu đồng). Một số doanh nghiệp thưởng cao như Công ty Xi măng Chinfon 170 triệu đồng, Cty nhựa Phú Lâm 120 triệu đồng...
Tiền lương tăng 13,8%
Về tiền lương bình quân, Sở LĐTBXH TP.Hải Phòng cho biết tiền lương bình quân năm 2019 là hơn 7,8 triệu đồng/người/tháng (tăng 13,4% so với năm 2018).
Cụ thể, tiền lương người lao động tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước là 7,5 triệu đồng/người/tháng, tại doanh nghiệp FDI đạt hơn 9,6 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước gần 9 triệu đồng/người/tháng.
Đại diện lãnh đạo Sở LĐTBXH cho rằng, tiền lương bình quân năm 2019 khá hơn nhiều so với năm 2018. Nguyên nhân là năm 2019, tình hình sản xuất kinh tế trên địa bàn thành phố tiếp tục ổn định và phát triển, môi trường sản xuất kinh doanh cải thiện. Các dự án trên địa bàn được triển khai có hiệu quả. Bên cạnh đó, cung lao động thấp hơn cầu lao động cũng là nguyên nhân dẫn tới tăng tiền lương cho người lao động…
