Đây là chia sẻ của ông Đỗ Hữu Đỉnh – Giám đốc Công ty Luật Việt Kim về mặt bằng mức lương của luật sư tại Hội nghị đối thoại, hợp tác với các nhà tuyển dụng năm 2018 do khoa Luật, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức vào ngày 18.4.
Ông Đỗ Hữu Đỉnh cho biết: “Nếu luật sư hành nghề có chuyên môn và năng lực thật sự có thu nhập rất cao so với mặt bằng chung. Tuy nhiên cái gì cũng có cái giá của nó, làm luật sư mất rất nhiều thời gian, 5 năm chưa ghi nhận được gì, phải 10 năm, thậm chí hơn thì luật sư mới đứng vững. Thu nhập 1 - 2 ngàn đôla là thu nhập bình quân tối thiểu của một luật sư. Còn nếu làm chủ một văn phòng luật hoạt động ổn định thì ngoài việc hưởng thu nhập cá nhân còn có thu nhập từ hệ thống. Khoản thu nhập trung bình của chủ văn phòng luật sẽ dao động trung bình từ 3 - 5 ngàn đôla”.
Cùng chung quan điểm đó, ông Lê Đình Vinh – Giám đốc Công ty Luật Vietthink cho rằng: “Muốn dễ sống hay muốn làm giàu được thì đều có những nguyên tắc khắt khe của nó. Nghề luật sư danh tiếng là vậy nhưng để đạt đến đỉnh cần trải qua quá trình rèn luyện, thử thách khắc nghiệt dài hơn ngành khác và rủi ro tiềm ẩn lớn hơn.
Về mặt bằng thu nhập rất khó đánh giá, ví dụ đối với hãng luật lớn luật sư có thể thu nhập 10 ngàn - 20 ngàn đôla/ tháng. Thế nhưng trường hợp đấy không nhiều. Đa phần các văn phòng luật sư trả mức 1 - 2 ngàn đôla/tháng cho luật sư có thâm niên. Đối với các luật sư còn non trẻ hoặc chuyên viên tư vấn pháp lý thông thường thu nhập mỗi tháng rơi vào khoảng 10 - 15 triệu đồng/tháng”.
Trong hội nghị đối thoại, đại diện các nhà tuyển dụng luật đều cho rằng xã hội hiện nay có nhu cầu sử dụng nhân sự ngành luật ngày càng tăng do sự phát triển chung của xã hội. Cơ hội việc làm cho sinh viên ngành luật vẫn đang rộng mở.
Ông Lê Đình Vinh cho biết: “Hôm nay có rất nhiều nhà tuyển dụng tham dự hội nghị, điều đó khẳng định thực trạng thực rất cần nguồn nhân lực chất lượng cao ở các cơ sở đào tạo uy tín. Chúng tôi không đến cưỡi ngựa xem hoa mà đến để mong muốn cơ sở đào tạo luật cần phải nhìn nhận lại phương pháp để những sản phẩm đào tạo của mình phù hợp với nhu cầu của thị trường nhân sự”.
Nhiều nhà tuyển dụng chỉ ra điểm yếu của sinh viên luật là vấn đề kĩ năng thực tiễn. Kĩ năng cần sự trải nghiệm. Thế nên các cơ sở đào tạo nên chú trọng nâng cao kĩ năng, cách tiếp cận thực tế ngay trong khung chương trình học để rút ngắn thời gian trải nghiệm cho sinh viên sau này.
