Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, khi cải cách tiền lương, mặt bằng chung tiền lương của người lao động cả nước được tăng lên, nếu không điều chỉnh mức lương hưu phù hợp thì người nghỉ hưu sẽ chịu thiệt thòi. Do vậy, chính sách lương hưu cũng cần được tính toán điều chỉnh cân đối, hài hòa bên cạnh việc cải cách tiền lương để đảm bảo quyền lợi cho người nghỉ hưu.
Nếu tăng mức lương của cán bộ, công chức, viên chức lên 23,5% thì phải tăng lương hưu lên ít nhất 15%.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu, phân chia thành 3 nhóm đối tượng:
Nhóm 01: Những người nghỉ hưu thông thường
Với nhóm này, mức tăng lương hưu sẽ được tính toán hợp lý giữa khu vực đang làm việc với người nghỉ hưu, hài hòa giữa người cùng chức vụ trước và sau 1.7.2024.
Nhóm 02: Những người nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024
Với nhóm này, nhà nước cần áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương.
Ngoài ra, những người nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024 được nhà nước áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương.
Nhóm 03: Những người nghỉ hưu trước năm 1995
Với nhóm này, sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa.
Dù chưa có văn bản chính thức về mức tăng lương hưu khi cải cách tiền lương. Tuy nhiên, theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 mức lương hưu sau cải cách sẽ được điều chỉnh tỉ lệ thuận với mức tăng lương, tức lương tăng thì mức lương hưu cũng sẽ tăng. Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người nghỉ hưu và không để họ phải chịu thiệt thòi hơn.
Dự kiến, nghị định điều chỉnh lương hưu sẽ trình Chính phủ vào tháng 5.2024.
