"Như chết đuối vớ được cọc"
Đây là chia sẻ của ông Bùi Việt Nam - Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ Việt Á (Khu đô thị Kim Văn, Hoàng Mai, Hà Nội). Theo ông Nam, đúng thời điểm diễn ra dịch COVID-19, Công ty của ông nhận được nhiều đơn hàng mới từ đối tác Malaysia. Để đáp ứng về cả mẫu mã và chất lượng, buộc phải bổ sung máy móc hiện đại.
"Lo tiền mua máy móc rồi, tôi lại phải cho người lao động học tập để cập nhật công nghệ mới, lam chủ được thiết bị. Tôi được bạn bè mách cho, rồi làm thủ tục để người lao động được hỗ trợ nâng cao tay nghề. Đúng lúc dịch dã khó khăn, một đồng cũng quý, nên cả tôi và chính những người lao động càng trân trọng hơn sự hỗ trợ từ chính sách nhân văn của nhà nước", ông Nam nói.
Cũng theo ông Nam, để được nhận hỗ trợ, ông phải đảm bảo đủ các điều kiện theo yêu cầu: Doanh thu của quý liền kề trước thời điểm đề nghị hỗ trợ giảm từ 10% trở lên so với doanh thu cùng kỳ năm 2019 hoặc năm 2020; có phương án hoặc phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động ; nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ trong thời gian từ ngày 1.7,2021 đến hết ngày 30.6.2022...
Nâng cao kỹ năng để duy trì việc làm
Theo đó, người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khi có đủ các điều kiện. Bao gồm: Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ; gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh; không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt. Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo phương án được phê duyệt là không quá 6 tháng.
Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH) cho rằng, việc bổ sung chính sách này có ý nghĩa hết sức quan trọng, nhằm duy trì việc làm cho người lao động, giảm tình trạng sa thải người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh.
Thời gian qua, hậu quả của dịch bệnh khiến nền kinh tế gặp nhiều khó khăn, đe dọa làm đứt gãy chuỗi cung ứng lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 68/NQ-CP “Về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19”. Trong đó, nổi bật là các chính sách hỗ trợ trực tiếp cho doanh nghiệp vượt qua khó khăn, như chính sách điều chỉnh mức đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng với tổng số tiền được giảm đóng khoảng 4,5 nghìn tỷ đồng; chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất với thời hạn tối đa 6 tháng với kinh phí dự kiến hơn 8 nghìn tỷ đồng; chính sách hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm cho người lao động, với kinh phí được Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp bảo đảm, dự kiến khoảng 4,5 nghìn tỷ đồng...
Với phương châm tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho người lao động và đơn vị sử dụng lao động trong việc thụ hưởng chính sách, thủ tục đơn giản, thời hạn giải quyết rút ngắn hết mức... chính sách càng có cơ hội đi sâu vào đời sống, phát huy tác dụng.
