Những năm qua, Quảng Ngãi đã trải thảm đỏ với nhiều chính sách thu hút nhân lực cho ngành y tế nhưng do môi trường làm việc, chế độ lương thưởng thấp nên chưa giữ chân được nhân viên y tế ở lại.
Bác sĩ H.T.N đang công tác tại một bệnh viện tư nhân ở TP Quảng Ngãi bộc bạch: “Trước kia, mình làm việc ở một bệnh viện công lập tuyến tỉnh ở TP Quảng Ngãi, tuy nhiên, sau nhiều năm gắn bó, năm 2019, mình xin nghỉ việc ở bệnh viện công lập để chuyển sang làm việc cho một bệnh viện tư nhân ở TP Quảng Ngãi.
Nguyên nhân mình nghỉ việc do khối lượng công việc ở bệnh viện công lập lớn, song mức lương lại quá thấp. Chuyển sang bệnh viện tư nhân mức lương cao gấp 3-4 lần so với bệnh viện công lập”.
Không chỉ bác sĩ H.T.N mà nhiều năm qua, “làn sóng” nghỉ việc ở các cơ sở y tế công lập sang cơ sở y tế tư nhân ở Quảng Ngãi ngày càng nhiều, khiến các cơ sở y tế công lập đang “chảy máu” chất xám.
Theo Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi, chi phí để đào tạo đối với sinh viên ngành y hiện nay rất cao, trong khi mức lương trả cho viên chức y tế, đặc biệt là bác sĩ sau khi tốt nghiệp ra trường tại đa số cơ sở y tế công lập còn quá thấp, dẫn đến rất khó thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tổng số viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng trong giai đoạn từ 2018-2023 khoảng 130 người với nhiều lý do khác nhau, do đó ngành y tế Quảng Ngãi vẫn còn thiếu nhân lực, đặc biệt thiếu bác sĩ để duy trì và phát triển các chuyên khoa sâu đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của người dân tỉnh Quảng Ngãi.
Đây là một trong những nguyên nhân lớn khiến hàng ngày ở Quảng Ngãi có hàng trăm lượt người dân vất vả, tốn kém “bấm bụng” ra các tỉnh Đà Nẵng, Huế, vào TP Hồ Chí Minh… để khám bệnh.
Anh V.H.T ở phường Nghĩa Chánh, TP Quảng Ngãi cho hay: “Tôi bị đau thắt ngực, thiếu máu não, những bệnh này ở Quảng Ngãi vẫn chữa được, nhưng tôi vẫn tự lái ôtô ra Huế để khám bệnh bởi thủ tục khám bệnh ở Huế rất nhanh, chuyên nghiệp. Đội ngũ y bác sĩ giỏi, thuốc do bác sĩ kê cũng chất lượng hơn…”.
Theo lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi, vì điều kiện thu hút nhân lực theo Nghị định của Chính phủ rất cao, trong khi số lượng sinh viên y khoa tốt nghiệp đại học xuất sắc rất ít, hầu như Quảng Ngãi không thể thu hút được, vì vậy Sở Y tế mong muốn UBND tỉnh nên ban hành cơ chế, chính sách thu hút, ưu đãi, khuyến khích dành riêng cho cán bộ y tế, nhất là đối với bác sĩ, nhằm ngăn “làn sóng” viên chức y tế nghỉ việc ở Quảng Ngãi…
