Một số trường hợp có thể kéo dài tuổi lao động
Căn cứ theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp có thể kéo dài tuổi lao động khi:
- Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
- Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Tại khoản 4 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, việc kéo dài tuổi lao động cũng được quy định trong một số lĩnh vực, ngành nghề nhất định. Theo đó, người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn. Tuy nhiên không quá 5 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác).
Chế độ làm việc cho người lao động cao tuổi
Tại khoản 2 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời gian làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không toàn thời gian.
Ngoài ra, tại Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung về chế độ làm việc cho người lao động cao tuổi như sau:
- Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận nhiều lần hợp đồng lao động để xác định thời hạn.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng quyền lợi của chế độ hưu trí. Đồng thời khi đang làm việc theo hợp đồng lao động mới vẫn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe (trừ những trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn theo quy định ở Điều 29 Nghị định 39/2016/NĐ-CP).
