Ngày 4.10, UBND TP Cần Thơ tổ chức hội nghị đánh giá kết quả thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021; triển khai kế hoạch quản lý, sử dụng biên chế giai đoạn 2022-2026.
Kết luận hội nghị, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trần Việt Trường cho rằng, bên cạnh những kết quả đạt được thì vẫn còn một số hạn chế cần được khắc phục như công tác triển khai, quán triệt thực hiện chính sách tinh giản biên chế ở một số cơ quan, đơn vị chưa quyết liệt, thiếu kế hoạch cụ thể.
Theo Chủ tịch UBND TP, người đứng đầu cơ quan, đơn vị chưa làm hết thẩm quyền và trách nhiệm đối với công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Bên cạnh đó, một số cơ quan, đơn vị, người đứng đầu chưa quyết liệt trong việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức, kiện toàn nhân sự, chưa xem tinh giản biên chế là cơ hội để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Từ những hạn chế, Chủ tịch UBND TP yêu cầu tiếp tục triển khai, thực hiện có hiệu quả và đạt lộ trình các chủ trương, chính sách và quy định pháp luật trong công tác đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Tinh giản biên chế có ảnh hưởng sâu rộng trong toàn cơ quan, đơn vị. Phải gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là một mục tiêu dài hạn, để đạt được cần phải thực hiện nhiều nhiệm vụ, giải pháp đồng bộ và gắn với từng giai đoạn, bối cảnh cụ thể.
Cần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm đánh giá đúng, khách quan, trung thực về kết quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, khắc phục tình trạng cào bằng, nể nang trong đánh giá.
Chủ tịch UBND TP cũng cho rằng, người đứng đầu phải thực sự công tâm, khách quan trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, làm cơ sở để tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ.
Ông Châu Việt Tha - Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ - cho biết, TP đã đạt và vượt lộ trình tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021. Đến hết ngày 31.12.2021, biên chế công chức trong cơ quan hành chính đã tinh giản và cắt giảm 243/213 biên chế, đạt hơn 114% kế hoạch.
Số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã tinh giản và cắt giảm 3.456/2.313 người, đạt hơn 149% kế hoạch. Cán bộ, công chức cấp xã đã tinh giản 40 trường hợp. Hợp đồng lao động theo Nghị định 68 đã cắt giảm 483 chỉ tiêu, thực hiện tinh giản biên chế đối với 11 hợp đồng...
Tuy nhiên, quá trình thực hiện tinh giản biên chế còn những hạn chế, khó khăn. Hầu hết trường hợp tinh giản biên chế chủ yếu tập trung ở ngành Giáo dục, Y tế, các cơ quan còn lại số lượng cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị tinh giản còn thấp, chưa đảm bảo lộ trình theo Nghị định 108.
Một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa phát huy triệt để trách nhiệm người đứng đầu; chưa chủ động rà soát đối tượng tinh giản do sợ khiếu kiện về sau.
Trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm còn ngại va chạm, nể nang… dẫn đến tình trạng vừa thừa vừa thiếu cán bộ, công chức, viên chức, vừa gây khó khăn cho việc thực hiện tinh giản biên chế.
