Đoàn kết, đồng thuận cùng phát triển
Những điểm sáng về chuyên môn cũng như trong công tác Công đoàn được tổng hợp và công bố nhân dịp tổ chức Đại hội Công đoàn Tập đoàn Cienco4 lần thứ X tại Hà Nội. Theo đó, Tập đoàn Cienco4 có quy mô hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng hạ tầng giao thông đã phải đối mặt với những khó khăn, thách thức, đặc biệt là gần nửa cuối nhiệm kỳ, do sự tác động của khủng hoảng tài chính, suy thoái kinh tế toàn cầu, việc giảm đầu tư công, nhiều công trình xây dựng cơ bản bị đình hoãn, chính sách tiền tệ, đầu tư bị thắt chặt cũng như những vấn đề khó nảy sinh trong quá trình cổ phần hoá. Tất cả những khó khăn trên đặt ra cho cơ quan chuyên môn và tổ chức Công đoàn một nhiệm vụ hết sức nặng nề. Tuy nhiên, với truyền thống của đơn vị anh hùng với đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản trị năng động, vững vàng, đội ngũ kỹ sư, công nhân có trình độ chuyên môn giỏi, tay nghề cao sự phối hợp chặt chẽ đồng thuận của tổ chức Công đoàn trong các hoạt động, nên Tập đoàn Cienco4 vượt qua mọi khó khăn, thách thức, tiếp tục ổn định và phát triển đi lên.
Lực lượng lao động được sắp xếp bố trí theo hướng tinh gọn hiệu quả và tính đến nay, tổng số lao động toàn Tập đoàn là 5.019 người. Hàng năm, Công đoàn Tập đoàn đã chủ động lập kế hoạch, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, chỉ đạo các đơn vị tổ chức thành công Hội nghị NLĐ theo đúng quy định. Các kiến nghị của NLĐ được các cấp giải đáp thỏa đáng và giải quyết đầy đủ, kịp thời như: Cơ chế khoán, chế độ chính sách tiền lương, tiền thưởng, việc làm, đời sống thu nhập ...
NLĐ được tăng thời gian nghỉ ngơi, tăng ngày nghỉ được hưởng lương, chế độ bồi dưỡng ăn ca, chế độ ăn, ở, đi lại, chế độ nước uống công trường, chế độ thăm hỏi động viên, chế độ trợ cấp khi ốm đau, hoạn nạn...,
Công đoàn Tập đoàn đã thường xuyên phối hợp cùng chuyên môn tổ chức kiểm tra nơi ăn ở, điều kiện sinh hoạt của NLĐ, công tác tiền lương, công tác bảo hộ lao động, ATLĐ trên các công trường. Đặc biệt, ở một số dự án lớn trọng điểm, Tập đoàn đã tổ chức xây dựng khu nhà ở, nhà ăn, nhà bếp, khu sinh hoạt…, như: Dự án đường ôtô cao tốc Tân Vũ Lạch Huyện; Dự án gói thầu J2, J3 đường ôtô cao tốc Bến Lức - Long Thành; Gói thầu CP1a Bến Thành - Suối Tiên; dự án cầu Sông Hốt; dự án CHK Cam Ranh; dự án cầu Nguyệt Viên - Sông Tào; dự án cầu Yên Xuân... Bên cạnh đó, Công đoàn Tập đoàn thường xuyên quan tâm đến hoạt động trợ cấp khó khăn thường xuyên cho các gia đình NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong dịp Tết nguyên đán; Tháng công nhân; ngày Quốc tế phụ nữ 8/3; ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10...
Đẩy mạnh đổi mới, xây dựng thương hiệu vững mạnh
Căn cứ tình hình thực tế và nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn trong những năm tới, Công đoàn Tập đoàn đề ra mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2018 - 2023 và các biện pháp tổ chức thực hiện như tiếp tục xây dựng đội ngũ công nhân lao động và tổ chức công đoàn vững mạnh.
Tập trung đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả; chú trọng đại diện chăm lo, bảo vệ đối với đoàn viên, người lao động; tăng cường phát triển lợi ích đoàn viên, lấy lợi ích làm điểm tập hợp thu hút đoàn viên và người lao động; phát huy vai trò tập thể đoàn viên tham gia xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tích cực xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh; Xây dựng Tập đoàn phát triển và trở thành thương hiệu mạnh, không ngừng chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Tỷ lệ người lao động thiếu việc làm thường xuyên thấp hơn 2%. Giảm tỷ lệ CNLĐ chưa qua đào tạo xuống dưới 5%. Thu nhập bình quân của CNVCLĐ ổn định và tăng trưởng hàng năm.
Công đoàn tập đoàn sẽ chủ động phối hợp cùng với chuyên môn cơ bản đảm bảo đủ việc làm cho người lao động, thu nhập ổn định. Hàng năm, phấn đấu thu nhập bình quân tăng ít nhất từ 10% trở lên, thực hiện trả lương đầy đủ, kịp thời cho người lao động…
