Đồng chí Phạm Minh Sơn - Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Uỷ ban kiểm tra Công đoàn (CĐ) Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (gọi tắt là CĐ Học viện) cho biết, với mục đích là nhằm bảo đảm sự ổn định, phát triển của đơn vị và quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công chức, viên chức, người lao động (CCVCNLĐ), CĐ Học viện đã thực hiện một số biện pháp trong tham gia quản lý đơn vị.
Thứ nhất là, CĐ Học viện phối hợp với Ban giám đốc Học viện tổ chức cho cán bộ, CCVCNLĐ tham gia xây dựng và thực hiện các quy định, nội quy, quy chế, các chương trình, kế hoạch công tác của Học viện.
Thứ hai, CĐ Học viện tham gia với Ban giám đốc trong việc tổ chức, cải tiến lề lối làm việc và thủ tục hành chính nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác; cải thiện điều kiện làm việc; xây dựng môi trường làm việc thân thiện, thực hiện tốt quy chế dân chủ trong Học viện.
Tùy theo đặc điểm của từng công việc, chú trọng vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, CĐ Học viện luôn vận dụng linh hoạt các hình thức tham gia quản lý đơn vị như: Tham gia ý kiến trực tiếp với lãnh đạo đơn vị; tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo do đơn vị tổ chức liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ để có tiếng nói của tổ chức CĐ; tham gia với tư cách là thành viên các ban, hội đồng do đơn vị thành lập như: Hội đồng tuyển dụng, hội đồng kỷ luật; Hội đồng khoa học, Hội đồng tăng lương… để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, không để đoàn viên và NLĐ bị thiệt thòi quyền lợi.
Với sự chỉ đạo, bồi dưỡng nghiệp vụ của CĐ Học viện, các cán bộ CĐ Học viện đều nắm chắc được nội dung vấn đề, qua đó chủ động trong làm tốt công tác tham gia quản lý.
