Theo đó, CĐCS Cty đã tuyên truyền quyền và lợi ích NLĐ tham gia tổ chức CĐ thông qua hệ thống phát thanh, truyền thông nội bộ, treo khẩu hiệu, áp phích để NLĐ dễ hiểu, dễ nhớ. CĐCS cũng làm tốt vai trò cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ, góp phần tích cực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. CĐCS chủ động tham gia xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế trả lương trong doanh nghiệp theo hướng khích lệ NLĐ làm việc, thúc đẩy tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, ký thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn so với quy định pháp luật (về chế độ nghỉ phép, bồi dưỡng độc hại, tiền lương, tiền thưởng…) đem lại lợi ích thiết thực cho NLĐ và doanh nghiệp. Theo đó năm 2016, doanh thu của Nhà máy Z183 tăng 2,14 lần, lợi nhuận tăng gấp 1,8 lần, năng suất lao động tăng 2,08 lần, thu nhập bình quân NLĐ đạt 8,45 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,62 lần so với năm 2012.
CĐCS cũng luôn chia sẻ khó khăn, động viên NLĐ, ủng hộ các chủ trương, giải pháp xây dựng đơn vị phát triển, trong đó có những việc khi thực hiện tác động nhiều đến tâm tư, tình cảm của NLĐ như tinh giản lao động gián tiếp.
Bên cạnh đó, CĐCS nhà máy chủ động thăm hỏi động viên đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, đối tượng chính sách, các trường hợp ốm đau, rủi ro đột xuất với tổng kinh phí trên 300 triệu đồng, phối hợp chỉ huy nhà máy sử dụng hiệu quả quỹ phúc lợi. Trong 5 năm đã chi bồi dưỡng độc hại 1,4 tỉ đồng, bồi dưỡng ăn ca 12,5 tỉ đồng, tham quan nghỉ dưỡng 2,1 tỉ đồng, trang bị bảo hộ, quân trang 3,1 tỉ đồng… Hằng năm đề xuất cho khoảng 23 lượt đoàn viên, NLĐ vay vốn phát triển kinh tế gia đình với kinh phí trên 200 triệu đồng mỗi năm, xây dựng “Mái ấm CĐ” cho đoàn viên…
CĐCS nhà máy tích cực đổi mới nội dung, mỗi kỳ sinh hoạt CĐCS tập trung vào 1-2 nội dung cơ bản, không dàn trải nhiều hoặc rập khuôn cứng nhắc. Trong sinh hoạt luôn lấy NLĐ làm trung tâm nhằm phát huy trí tuệ cá nhân, tạo nên sức mạnh tập thể, tạo không khí cởi mở, dân chủ để đoàn viên gắn bó với tổ chức CĐ, coi tổ chức CĐ là ngôi nhà chung
của NLĐ.
Từ các hoạt động thiết thực trên, 100% NLĐ nhà máy khi ký hợp đồng lao động đều tự nguyện gia nhập tổ chức CĐ. Qua đó, góp phần xây dựng đơn vị ổn định, phát triển về mọi mặt, liên tục trong các năm 2012-2016, nhà máy đạt đơn vị quyết thắng; được tặng thưởng Huân chương Lao Động hạng Nhì; 4 năm liên tục được UBND tỉnh Yên Bái tặng cờ thi đua; là CĐCS 5 năm liền được Tổng cục Chính trị tặng bằng khen, cờ thi đua.
