Chuyển đổi số - người lao động phải tìm công việc
Điện lực Đông Hà là đơn vị điện lực trung tâm trực thuộc Công ty Điện lực Quảng Trị. Được thành lập từ tháng 10.2005, đến nay, toàn đơn vị có 64 người lao động, trong đó lao động nữ là 24 người, chiếm gần 38%.
Cùng với sự phát triển mạnh mẽ trong việc ứng dụng khoa học công nghệ của EVN, hiện nay, tất cả các khâu trong dây chuyển sản xuất kinh doanh từ cấp điện mới, ghi chỉ số công tơ, thu tiền điện, giải quyết các yêu cầu dịch vụ của khách hàng… đều đã được áp dụng bằng các giải pháp công nghệ thông tin.
Ngành điện nói chung và Điện lực Đông Hà - Công ty Điện lực Quảng Trị nói riêng cũng đã nhanh chóng thay đổi và thích nghi trong công việc để hòa vào dòng chảy chuyển đổi số như hiện nay.
Năm 2016, với mục tiêu hiện đại hóa hệ thống đo đếm theo lộ trình phát triển lưới điện thông minh của EVN, Điện lực Đông Hà là đơn vị đầu tiên trong toàn quốc hoàn thành việc lắp đặt và khai thác hệ thống thu thập chỉ số công tơ từ xa hoàn toàn tự động bằng hệ thống RF-Spider.
Năm 2019, đơn vị đã triển khai và thực hiện thành công việc thanh toán tiền điện không dùng tiền mặt cho 100% khách hàng sử dụng điện bằng các hình thức thanh như Internet Banking, trích nợ tự động qua tài khoản, ví điện điện tử và các tổ chức trung gian… thay cho hình thức thu tiền điện truyền thống như trước đây. Các kênh thanh toán này đã đem lại nhiều tiện ích, sự lựa chọn cho khách hàng, tránh được rủi ro, tiết kiệm được thời gian và nhân lực.
Việc đẩy nhanh và mạnh chủ trương ứng dụng công nghệ thông tin vào dây chuyển sản xuất kinh doanh của ngành điện là một chủ trương hoàn toàn đúng đắn, tuy nhiên một vấn đề đặt ra là lao động nữ tại đơn vị sẽ được bố trí giải quyết như thế nào? Nhằm giải quyết vấn đề việc làm phù hợp với lao động nữ trong tình hình mới, lãnh đạo Công ty Điện lực Quảng Trị đã chỉ đạo chủ trương: “Người lao động sẽ phải tìm công việc thay cho công việc tìm người lao động như trước đây”.
Lao động nữ nỗ lực hòa nhập với dòng chảy "chuyển đổi số"
Giám đốc Điện lực Đông Hà Nguyễn Thắng cho biết: “Cùng với các chính sách hỗ trợ lao động nữ nghỉ trước tuổi, lao động bán thời gian của Tổng Công ty Điện lực miền Trung, thời gian qua, Điện lực Đông Hà đã thực hiện một số giải pháp bố trí lại lao động nữ vào các công việc phù hợp bằng cách tổ chức thi sát hạch và cấp thẻ an toàn để lao động nữ đủ điều kiện tham gia công việc trực tiếp tại hiện trường - các công việc mà tưởng chừng trước đây chỉ dành lao động nam”.
Khi áp dụng và đẩy mạnh các ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất kinh doanh, một số người lao động, mà phần lớn là lao động nữ phải chuyển đổi công việc. Việc bố trí lao động nữ vào các công việc mới khiến cho các chị em ban đầu còn gặp nhiều bỡ ngỡ và khó khăn trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, chỉ sau một thời gian ngắn, với sự hỗ trợ tích cực từ các đồng nghiệp và sự quan tâm sâu sát của các cấp lãnh đạo, chỉ sau một thời gian ngắn các nữ công nhân đã sớm hòa nhập và thích nghi với công việc mới.
Sự kết hợp nhóm công tác lao động nam và nữ tại hiện trường sản xuất như một luồng gió mới tạo sự hứng khởi, chuyển biến tích cực trong quá trình tham gia lao động sản xuất tại đơn vị.
