Đến dự có đồng chí Nguyễn Thanh Hoàn – Phó Chủ tịch Công đoàn ĐSVN, các đồng chí đại diện lãnh đạo Công ty CPĐS Vĩnh Phú, Yên Lào, Hà Thái, Hà Lạng.
Các đại biểu đã đưa ra nhiều ý kiến, trao đổi những kinh nghiệm trong quá trình thương lượng, tổ chức ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại đơn vị như để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, cán bộ công đoàn phải thường xuyên cập nhật, nâng cao hiểu bíêt pháp luật, nâng cao trình độ, kỹ năng, phương pháp thương lượng; xây dựng TƯLĐTT phải lấy ý kiến NLĐ, ý kiến Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn cơ sở; tổng hợp, nghiên cứu đưa ra các nội dung, những điểm có lợi, bảo đảm việc làm, quyền lợi người lao động; các nội dung thương lượng TƯLĐTT phải đảm bảo tính khả thi, phù hợp điều kiện của đơn vị.
Việc thực hiện TƯLĐTT phải gắn với chương trình phối hợp hoạt động hằng năm giữa công đoàn và chuyên môn; hằng năm tổ chức đánh giá kết quả, kiểm tra giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp thông qua hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ… giữa người sử dụng lao động và công đoàn.
Phát biểu tại buổi Tọa đàm, đồng chí Nguyễn Thanh Hoàn – Phó Chủ tịch Công đoàn ĐSVN đã ghi nhận, đánh giá cao sự phối hợp của các đơn vị, chương trình, nội dung của buổi toạ đàm là những vấn đề hết sức cần thiết hiện nay để thể hiện rõ vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn.
Nhiều đơn vị TƯLĐTT đã đưa ra nhiều điểm có lợi hơn so với quy định của pháp luật mà điển hình là TƯLĐTT của Công ty CPĐS Yên Lào, qua đó người lao động được chăm lo, hỗ trợ, hưởng nhiều phúc lợi, tăng thu nhập, ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.
Đồng chí nhấn mạnh, công đoàn phải làm cho người lao động hiểu rõ trách nhiệm của mình đối với doanh nghiệp, chủ động đưa ra nhiều biện pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật; phải đồng cam cộng khổ, chia sẻ với chuyên môn những khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần ổn định SXKD, đảm bảo việc làm, thu nhập.
Trong thương lượng, ký kết TƯLĐTT, cần đưa nhiều điểm có lợi hơn so với quy định của pháp luật; quá trình xây dựng cần lấy ý kiến tham gia của tập thể NLĐ, duy trì chiều sâu của mối quan hệ giữa NLĐ, đại diện tập thể NLĐ với NSDLĐ tại đơn vị, tạo sự tương tác mạnh mẽ, xây dựng một tập thể phối hợp gắn kết, thúc đẩy cân bằng sự kỳ vọng của người lao động và người sử dụng lao động có quyền lợi, trách nhiệm liên quan.
Có thể nói, buổi Tọa đàm là dịp để công đoàn các đơn vị có dịp trao đổi kinh nghiệm, kỹ năng, quy trình thương lượng, đồng thời chia sẻ khó khăn với chuyên môn, đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thương lượng ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể, từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Đồng thời nâng cao vị thế, vai trò của công đoàn cơ sở trong công tác chăm lo lợi ích đoàn viên, đại diện và bảo vệ NLĐ - một trong ba khâu đột phá do Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã đề ra.
