Chán nản công việc với mức lương gần 5 triệu đồng/tháng
Tính đến nay, chị Cao Thị Tuyết Nhung (SN 2000, huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ) làm công nhân tại Khu công nghiệp Phú Hà (Phú Thọ) đã được hơn 1 năm. Mức lương cơ bản của chị Nhung là 4,3 triệu đồng/ tháng. Nếu tính thêm các loại phụ cấp, một tháng chị Nhung cũng kiếm được khoảng 4,8 triệu đồng.
Số tiền không đủ để chị chi trả mọi chi phí sinh hoạt. Riêng tiền thuê trọ, điện, nước… của chị đã tốn trên 1,1 triệu đồng mỗi tháng.
Năm 2002, công ty ít việc, chị Nhung thường xuyên bị cho nghỉ việc ở nhà với mức lương hỗ trợ gần 2 triệu đồng/tháng. Lúc đó, chị Nhung đã tính đến chuyện nghỉ việc, xin làm công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội) với hy vọng cải thiện thu nhập.
Cuộc sống chỉ quẩn quanh trong nhà máy - phòng trọ đã khiến chị Nhung quyết định nghỉ hẳn làm công nhân, tìm lối đi khác. Không chỉ vậy, nỗi lo về người anh trai mắc bạo bệnh ở quê càng khiến chị chán nản công việc với mức lương chỉ khoảng gần 5 triệu đồng.
“Đa số công nhân làm cùng tôi đều có ý làm một thời gian rồi nghỉ, tìm công việc khác. Bây giờ chúng tôi còn trẻ, còn có thể chuyển việc. Còn những công nhân có gia đình, lớn tuổi, nhiều gánh nặng hơn rất khó để chuyển việc” - chị Nhung tâm sự.
Tính chuyện nhảy việc
Anh L.V.B (SN 2002, ở Vĩnh Lộc, Thanh Hoá) đang làm việc tại Công Ty TNHH Panasonic Việt Nam. Theo anh B, khoảng 3 tháng cuối năm 2022, việc làm của công nhân giảm đi rất nhiều. Chuyện tăng ca, làm thêm với công nhân gần như không có.
Tết Dương lịch 2023, anh B được nghỉ đến 18 ngày. Bắt đầu từ ngày 17.12.2022, công ty cho công nhân nghỉ làm vì không có đơn hàng. Công ty sẽ dồn phép năm 2022 của người lao động vào những ngày nghỉ đó. Ngoài phép năm được hưởng nguyên lương, những ngày nghỉ còn lại người lao động sẽ không có bất kỳ hỗ trợ gì.
Anh B nhớ lại tháng 11.2022, thu nhập của anh chỉ vỏn vẹn 4,6 triệu đồng. Đầu tháng mới nhận lương thì vẫn ăn uống đầy đủ, còn một tuần cuối tháng anh chỉ ăn mì tôm cho qua bữa.
Thời gian nghỉ quá dài, thu nhập giảm sút, anh B ranh thủ lúc rảnh rỗi, đăng ký làm lái xe công nghệ.
“Thi thoảng tôi mới được tăng ca. Nói chung, tôi cũng tính dần đến việc đi học nghề, tìm kiếm việc làm mới trong tương lai” - anh B nói.
Cũng theo nam công nhân này, anh đang tìm hiểu đến công việc sửa chữa ôtô. Trước đây, khi tốt nghiệp cấp 3, anh chỉ mong muốn được đi làm để kiếm tiền phụ giúp gia đình, không nghĩ nhiều đến tương lai. Song, cho đến hiện tại, anh lại bắt đầu nghĩ dần đến chuyện học nghề lâu dài cho riêng mình.
Theo báo cáo mới nhất của VCCI, thời gian trung bình một lao động gắn bó với doanh nghiệp là từ 1 đến 3 năm, từ phản hồi của gần 1/2 doanh nghiệp FDI.
Lao động ở một số doanh nghiệp FDI khác có thời gian làm việc trung bình dài hơn, từ 3 đến 5 năm chiếm 29% doanh nghiệp FDI và từ 5 năm trở lên chiếm 18%. Việc giữ chân lao động trở nên khó khăn hơn sau đại dịch.
Theo kết quả điều tra PCI - Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh: Vẫn còn nhiều dư địa để cải thiện chất lượng lao động ở các tỉnh.
