Cty tăng định mức liên tục
Sáng 26.3, khoảng 500 công nhân Cty TNHH Kỹ Thuật Điện Tử Fu Hong VN đã ngừng việc. Theo phản ánh của công nhân, họ bị trừ lương, cắt chuyên cần dù có lý do chính đáng hoặc nghỉ phép. NLĐ không được nhận HĐLĐ sau khi kí kết với Cty. Ngoài ra, Cty cắt tiền ăn nếu không làm đủ 8 giờ; phòng y tế chưa đảm bảo khám chữa ban đầu. Điều công nhân bức xúc nhất là Cty ép tăng định mức sản lượng từ tháng 10.2017 tới nay, vượt quá sức chịu đựng của họ.
Một số công nhân cho biết, định mức sản lượng 1 chuyền có 16 người phải hoàn thành khối lượng 30 nghìn sản phẩm, nhưng sau vài tháng, Cty tăng lên 31 nghìn sản phẩm, rồi 31,5 nghìn sản phẩm và nay là 33 nghìn sản phẩm. Điều đáng nói, khi công nhân đạt được định mức, Cty tự ý nâng định mức lên mà không thông qua ý kiến NLĐ. Trong khi, các chế độ cho NLĐ vẫn giữ nguyên. Cực chẳng đã, công nhân ngừng việc tập thể, lúc này, đại diện Cty đã thương thảo với công nhân, đề nghị họ trở lại phân xưởng làm việc. Tuy nhiên, hàng trăm công nhân không đồng tình và đề nghị Cty giải quyết các kiến nghị của họ bằng văn bản “giấy trắng mực đen” rõ ràng.
Coi thường ý kiến công nhân
Sau buổi làm việc giữa đoàn công tác liên ngành của tỉnh Thái Bình với Cty sáng 27.3, ông Vũ Trọng Thế - Ban Chính sách Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Thái Bình - thông tin, phía Cty chỉ chấp thuận những nội dung trong bản thỏa thuận với đại diện công nhân ngày 26.3. Những yêu cầu khác của công nhân, Cty chưa nhượng bộ thêm. Mặt khác, đại diện Cty làm việc với đoàn liên ngành là Phó Giám đốc Cty, nên mọi quyết định đều phải xin ý kiến Giám đốc Cty người Đài Loan (Trung Quốc) hiện không có mặt tại Việt Nam.
Trước đó, buổi làm việc ngày 26.3, phía đại diện công nhân và bà Liao Chu Lan - Phó Giám đốc Cty - thống nhất 9 nội dung. Trong đó, Cty chấp thuận giữ nguyên định mức cũ, không tăng sản lượng; trả NLĐ 1 bản HĐLĐ đã ký; nếu cần làm việc ngày Chủ nhật thì Cty phải thỏa thuận với công nhân. Cty không trừ tiền chuyên cần đối với những người không đi làm Chủ nhật; nghỉ phép, nghỉ việc riêng áp dụng theo Luật Lao động; nghỉ ốm có giấy của cơ sở y tế sẽ được chấm nghỉ có phép; Cty sẽ trừ tiền chuyên cần theo quy định nếu nghỉ không phép nhưng không phạt tiền 200.000 đồng. Tuy nhiên, khi công bố thoả thuận trên, nhiều công nhân không đồng tình. Họ cho rằng, bản thỏa thuận chưa cụ thể định mức sản lượng bằng con số; chưa tăng tiền xăng xe; chưa giải quyết việc cào bằng thâm niên 1 năm, 2 năm và 3 năm; chưa giải quyết việc Cty cắt tiền ăn khi công nhân làm việc không đủ 8 giờ do mất điện, do Cty cho về khi xong việc.
Liên quan sự việc, ông Nguyễn Bá Mạnh - Ban Tuyên giáo, LĐLĐ tỉnh Thái Bình - thông tin thêm, sự việc bắt đầu từ ngày 23.3 với 1 nhóm nhỏ công nhân khoảng 60 người phản ứng các chính sách về quyền lợi NLĐ của Cty. Tuy nhiên, do phía Cty không giải quyết rốt ráo mâu thuẫn trong quan hệ lao động nên dẫn đến cuộc ngừng việc sáng 26.3.
