5 năm 1 vụ té ghế
Trong 5 năm qua, duy nhất 1 vụ tai nạn lao động (TNLĐ) xảy ra tại Cty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam - Tiền Giang (TP.Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang). Đó là trường hợp 1 nhân viên văn phòng bị té ngã khi ngồi ghế làm việc. Chiếc ghế đắt tiền có thể xoay 360 độ, di chuyển được nhờ các chân ghế có lắp bánh xe. Nhưng cũng vì chiếc ghế di chuyển mà 1 nhân viên bị té ngã khi ngồi xuống ghế, phải nằm viện điều trị hơn 1 ngày, được tính là 1 vụ TNLĐ. Ngay sau khi vụ TNLĐ xảy ra, Cty quyết định thay toàn bộ ghế ngồi cho nhân viên, nhằm loại trừ sự cố tương tự.
Ở DN này, ai đi bất cứ nơi đâu cũng thấy khẩu hiệu, hình ảnh nhắc nhở mọi người thực thi ATVSLĐ. Hằng tháng, DN cho toàn thể NLĐ nghỉ làm việc hẳn 1 ngày để ôn luyện, bàn thảo, khen thưởng… Về công tác ATVSLĐ. Không phân biệt vị trí công việc, bất kỳ ai khi phát hiện mối nguy về ATVSLĐ mà báo cáo với bộ phận chuyên trách, đều được lãnh đạo DN tuyên dương, khen thưởng. Đồng thời, “mối nguy” ấy sẽ được khắc phục trong vòng 24 giờ. Nếu công việc phức tạp, cần nhiều hơn 24 giờ để khắc phục, hiện trường sẽ được phong tỏa, cách ly khỏi hoạt động trong Cty.
Cũng 5 năm qua, Cty CP Dược phẩm Tipharco (TP.Mỹ Tho) cũng có đúng 1 vụ TNLĐ, nhưng xảy ra bên ngoài Cty. Đó là trường hợp NLĐ bị tai nạn giao thông trên đường đi làm. Còn trong Cty, NLĐ được trang bị kiến thức về ATVSLĐ và đồ bảo hộ lao động “đến tận răng” để loại trừ mọi nguy cơ có thể dẫn đến TNLĐ. Điều đặc biệt ở đây là CĐCS Cty được giao quán xuyến toàn bộ công tác ATVSLĐ trong DN.
Chia sẻ về điều này, bà Đặng Thị Xuân Quyên - Chủ tịch CĐCS Cty - cho rằng, đối tượng chịu tác động nhiều nhất của chính sách ATVSLĐ là CNLĐ, họ cũng là người của tổ chức CĐ với tư cách công đoàn viên. Vì vậy, nếu lãnh đạo Cty tin tưởng giao việc, được cung cấp nguồn lực phù hợp, được đào tạo về ATVSLĐ, CĐCS hoàn toàn có thể đảm nhận công tác ATVSLĐ. Đây vừa là cách bảo vệ NLĐ, vừa giúp DN ổn định để phát triển.
Còn tại tỉnh Long An, mọi người khi bước vào cổng Cty TNHH LaVie (TP.Tân An), hình ảnh đập vào mắt đầu tiên không phải là thương hiệu, sản phẩm của DN, mà là bảng điện tử cho biết số ngày kể từ khi xảy ra vụ TNLĐ gần nhất trong Cty. Tính đến đầu tháng 5.2019, đã có trên 2.300 ngày liên tiếp trong DN không xảy ra TNLĐ. Ông Đỗ Hữu Hào - Phó TGĐ Cty - chia sẻ: Hằng ngày, khi vào Cty làm việc, nhìn thấy bảng thống kê này, mọi NLĐ đều tự nhủ phải có trách nhiệm để giữ thành quả ấy, không để xảy ra TNLĐ.
Văn hóa ATVSLĐ
Trong chuyến khảo sát về thực hiện công tác ATVSLĐ tại 2 tỉnh Long An và Tiền Giang vào các ngày 6-7.5, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu nhận thấy ở một số DN, việc thực hiện công tác ATVSLĐ đã trở thành thói quen, thành nếp “văn hóa” hằng ngày. NLĐ ở những nơi ấy thực hiện ATVSLĐ không cần sự điều hành, hướng dẫn của bộ phận chuyên trách, mà họ tự tổ chức thực hiện cho mình và nhắc nhở mọi người chung quanh.
Ông Ngọ Duy Hiểu cũng cho biết, có những DN coi việc thực thi ATVSLĐ nói riêng, pháp luật về lao động nói chung như tiêu chí bắt buộc để đối tác nước ngoài xem xét mua hàng. Hàng hóa sản xuất ra chỉ được xem là thật sự “sạch” khi DN thực thi đầy đủ pháp luật, trong đó có pháp luật về lao động, bảo đảm an toàn, chăm lo tốt cuộc sống NLĐ.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang - ông Trương Văn Hiền - đánh giá: Một trong những kết quả nổi bật trong thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI) vào tỉnh Tiền Giang là nhiều DN có uy tín vào làm ăn đã mang theo “văn hóa” tôn trọng pháp luật, đặc biệt là pháp luật về lao động. Tại các DN này, chuyện để xảy ra TNLĐ là điều tối kỵ, vì vậy họ sẵn sàng dành nguồn lực hợp lý cho công tác đảm bảo ATVSLĐ cũng như điều kiện làm việc, chăm sóc cuộc sống NLĐ.
Ông Kim Young Soo - Giám đốc nhân sự Cty TNHH Simon VN (vốn FDI, KCN Tân Hương, Tiền Giang) - chia sẻ: DN luôn xác định, muốn hoạt động có hiệu quả, bên cạnh việc đầu tư cơ sở vật chất, phương tiện sản xuất thì việc chăm lo đời sống cho CNLĐ là rất quan trọng.
CNLĐ có cuộc sống tốt, họ sẽ gắn bó lâu dài với DN. Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ, lãnh đạo Cty đã phối hợp với CĐCS Cty tổ chức thăm hỏi và trợ cấp, tặng nhà Mái ấm CĐ cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức khám sức khỏe, tập huấn và tự kiểm tra ATVSLĐ tại đơn vị; tổ chức cho CNLĐ tham gia Hội thi về ATVSLĐ - Phòng chống cháy nổ do LĐLĐ tỉnh Tiền Giang tổ chức…
