Gửi đơn đến Báo Lao Động, bà Lê Thị Khanh (trú tại phường Thanh Nhàn, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) cho biết, bà vào làm việc tại Công ty Giày Thượng Đình (nay là Công ty Cổ phần Giày Thượng Đình) từ tháng 8.1994. Vừa qua, do hoàn cảnh gia đình và sức khỏe của bản thân, bà thấy mình không đủ điều kiện tiếp tục làm việc. Vì vậy, vào ngày 15.1, bà đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ từ ngày 29.2 rồi nộp cho công ty.
“Tuy nhiên, khi tôi lên nộp đơn xin thôi việc, bà Nguyễn Thu Hằng - Trưởng phòng Tổ chức công ty - có ghi một biên bản làm việc về việc nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ với công nhân (CN) Lê Thị Khanh. Trong biên bản này, bà Hằng có ghi: Hiện tại, do tình hình tài chính của công ty nên không có chế độ hỗ trợ gì cho người lao động (NLĐ) theo quy định. Sau đó, bà Hằng có yêu cầu tôi ký vào biên bản làm việc và tôi không ký, bà Hằng đã trả lại đơn xin chấm dứt HĐLĐ”- bà Khanh kể lại. Từ đó đến nay, bà Khanh vẫn làm việc tại công ty.
Ngày 18.2, phóng viên liên hệ tới phòng Tổ chức Công ty Cổ phần Giày Thượng Đình. Trao đổi qua điện thoại, bà Nguyễn Thu Hằng - Trưởng phòng Tổ chức công ty - cho biết, Phòng Tổ chức tiếp nhận đơn của bà Khanh vào ngày 15.1. Tuy nhiên, công ty đang trong tình trạng khó khăn nên không có chế độ hỗ trợ gì cho NLĐ theo quy định. Bà Hằng nói thêm, nếu NLĐ cảm thấy chưa thỏa mãn thì… cứ làm việc bình thường.
Ông Nguyễn Văn Khiêm - Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Giày Thượng Đình - cũng cho hay, trước mắt, do tình hình tài chính của công ty quá khó khăn nên chưa có nguồn chi trả, hỗ trợ ngay cho NLĐ được. Ông Khiêm nói rằng, công ty sẽ ghi nhận chị Khanh nghỉ việc. Khi nào có nguồn tài chính, công ty sẽ chi trả cho NLĐ. Công ty không từ bỏ trách nhiệm với NLĐ.
Trao đổi với phóng viên, luật sư Phạm Văn Tiến - Công ty Luật Tiến Minh - cho rằng, trong vụ việc này, nếu trả lời vì khó khăn nên công ty không có hỗ trợ gì là trái quy định pháp luật.
Luật sư Tiến tư vấn, NLĐ cần đợi đủ 45 ngày làm việc (từ ngày thông báo nghỉ việc) rồi yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản đối với đơn xin chấm dứt HĐLĐ và vấn đề hưởng trợ cấp thôi việc của mình. “Nếu quyết định chính thức của công ty xâm hại quyền, lợi ích hợp pháp của mình, NLĐ có thể khiếu nại hoặc khởi kiện”- luật sư Tiến nêu ý kiến.
