Sau khi chuyển đổi từ loại hình doanh nghiệp có vốn nhà nước sang doanh nghiệp cổ phần, CĐCS luôn nhận được sự chỉ đạo, quan tâm giúp đỡ trực tiếp của CĐ ngành về chuyên môn, nghiệp vụ công tác CĐ; sự tạo điều kiện về kinh phí hoạt động của lãnh đạo Cty. Xác định việc làm và tiền lương có ảnh hưởng quan trọng đến NLĐ, CĐ Cty phối hợp với chuyên môn tập trung điều hành sản xuất, phát động thi đua tới từng tổ CĐ, đoàn viên. Hiện thu nhập bình quân đầu người của Cty đạt 4,5 triệu đồng/tháng (thấp nhất là 3,4 triệu đồng/người/tháng và cao nhất là 12 triệu đồng/người/tháng).
CĐ còn kiến nghị với người sử dụng lao động thực hiện tốt các chính sách về BHXH, BHYT, BHTN, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện an toàn vệ sinh lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Ngoài ra, CĐ Cty tham mưu cho lãnh đạo tổ chức bồi dưỡng, đào tạo trình độ, tay nghề cho NLĐ đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nhiệm vụ.
Do đoàn viên luôn phân tán trên các nẻo đường, nên công tác tuyên truyền giáo dục về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước được thực hiện đa dạng về hình thức, phù hợp điều kiện, thời gian sản xuất kinh doanh. Hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của Cty còn gặp khó khăn, tác động không nhỏ đến hoạt động của tổ chức CĐ. Vì vậy, CĐ Cty tham mưu lãnh đạo Cty thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; nghiêm túc thực hiện quy chế phối hợp giữa người sử dụng lao động và BCH CĐ Cty. Đây là giải pháp tích cực, tạo điều kiện để CĐCS hoạt động tốt.
Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của CĐ cấp trên cơ sở, CĐ Cty tập trung chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNLĐ; nắm bắt kịp thời những mâu thuẫn bức xúc phát sinh trong quan hệ lao động để tập trung giải quyết. BCH CĐ, tổ trưởng, tổ phó các tổ CĐ nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh của NLĐ để chia sẻ, giúp đỡ họ vượt khó khăn. Trong sinh hoạt lấy NLĐ làm trung tâm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể và xác định đó là điều kiện cốt lõi trong nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS.
Cùng đó, CĐ Cty không ngừng kiện toàn xây dựng tổ chức CĐ, phát triển đoàn viên; thường xuyên quan tâm đến việc bồi dưỡng nghiệp vụ công tác CĐ cho đội ngũ cán bộ CĐ. Chỉ tính từ năm 2012 đến nay, 5 năm liên tục CĐ Cty đều được công nhận “CĐ vững mạnh”; 2 lần tập thể và 2 cá nhân được nhận bằng khen của LĐLĐ tỉnh Thái Bình và CĐ ngành.
