Thoả ước lao động tập thể là nguyện vọng của người lao động
Chủ tịch CĐ Công ty Hồ Sỹ Lĩnh cho biết, trước khi tham gia ban chấp hành CĐ, bản thân anh cũng như bao người lao động khác tự nguyện tham gia tổ chức CĐ, là đoàn viên tích cực, xuất sắc trong nhiều năm. Được đoàn viên tín nhiệm, năm 2015, anh giữ cương vị Chủ tịch CĐ Cty. Với cương vị này, anh và ban chấp hành không chỉ giải quyết bức xúc, khó khăn của người lao động ở ngay thời điểm đó mà còn phải thương lượng, thuyết phục chủ doanh nghiệp đồng ý với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Như thế việc chăm lo cho người lao động mới có tính dài hạn và đó chính là bản thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT).
Theo anh Lĩnh, bản TƯLĐTT phản ánh nguyện vọng của người lao động. Bởi sau khi nắm thông tin, tổng hợp, xây dựng định hướng và tổ chức lấy ý kiến người lao động, ban chấp hành phân tích, xây dựng phương án và văn bản đề xuất thương lượng tập thể với người sử dụng lao động. Kết thúc thương lượng, ban chấp hành CĐ tổ chức lấy ý kiến người lao động về nội dung thương lượng bằng hình thức chuyển về tổ CĐ họp và thông qua biểu quyết. Sau đó, ban chấp hành tổ chức ký kết TƯLĐTT và thông báo nội dung thỏa ước tới từng đoàn viên, người lao động.
Để duy trì, thực hiện tốt thoả ước này, định kỳ hằng tháng, quý, năm, ban chấp hành CĐ đánh giá thực hiện của doanh nghiệp thông qua đối thoại định kỳ và hội nghị người lao động. Qua đó, đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng, cũng như nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, ngăn ngừa tranh chấp lao động tại công ty.
Mang lại lợi ích cho lao động nữ 45 tỉ đồng mỗi năm
Công ty TNHH Điện tử Foster (Bắc Ninh) là một công ty thuộc tập đoàn đa quốc gia của Nhật Bản, được thành lập và đi vào hoạt động từ năm 2010, chuyên sản xuất tai nghe điện thoại và loa ôtô với 3.200 người trong đó có tới 2.800 lao động nữ, do đó TƯLĐTT nổi bật với những nội dung liên quan lao động nữ. Cụ thể, lao động nữ mang thai hoặc nghỉ thai sản khi hết hạn hợp đồng lao động được tiếp tục ký kết hợp đồng lao động; các khoản trợ cấp như trợ cấp nhà ở 200.000 đồng/tháng, trợ cấp đi lại 150.000 đồng/tháng, trợ cấp kỹ năng, trợ cấp thao tác; nhiều nội dung được điều chỉnh mức như hỗ trợ người lao động tham quan, du lịch hè, tặng quà trung thu 200.000 đồng/người; quà ngày 2.9 là 100.000 đồng/người… giúp mang lại lợi ích cho người lao động hằng năm là 45 tỉ đồng.
Tuy nhiên, để đạt được kết quả như trên, ban chấp hành CĐ công ty và bản thân anh Hồ Sỹ Lĩnh gặp không ít khó khăn. “Số lượng công nhân đông, các đề xuất liên quan đến lợi ích của công nhân viên thường phát sinh chi phí lớn gây khó phần nào cho việc bố trí ngân sách của công ty. Cán bộ CĐ chủ yếu còn trẻ về tuổi đời nên kinh nghiệm hoạt động và am hiểu về chế độ liên quan đến người lao động còn hạn chế. Ủy viên ban chấp hành đa số làm công tác kiêm nhiệm nên việc thương lượng với người trả lương cho mình là việc làm không dễ. Nhưng không vì thế mình đầu hàng, mà phải đào sâu suy nghĩ, căn cứ vào pháp luật để thuyết phục người sử dụng lao động” - anh Hồ Sỹ Lĩnh chia sẻ.
Qua thực tế, và các bài học từ những người đi trước, anh Hồ Sỹ Lĩnh rút ra một số kinh nghiệm để quá trình đối thoại, thương lượng tập thể được thực hiện hiệu quả. Trong đó, cán bộ CĐ cần có kiến thức pháp luật và kỹ năng đàm phán, phân tích quyền lợi hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Song trước hết cần tạo niềm tin đối với ban giám đốc công ty và được người lao động ủng hộ hưởng ứng, có đoàn kết, làm việc cởi mở giữa các phòng, ban bộ phận trong công ty. Biết lắng nghe ý kiến của đoàn viên, người lao động, phát huy tinh thần dân chủ thực sự. Mọi hoạt động CĐ nhằm cải thiện đời sống văn hóa tinh thần cũng như vật chất của đoàn viên, người lao động.
“CĐ là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và người lao động, là tổ chức duy nhất được quyền đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động. Làm cán bộ CĐ là một may mắn, bảo vệ tốt nhất quyền lợi của đoàn viên và người lao động là sứ mệnh” - anh Lĩnh nói.
