Một trong những nội dung được CĐ Cty chú trọng là tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung các nội dung, điều khoản cũng như các nội quy, quy chế để kịp thông qua trước hội nghị đại biểu NLĐ cấp Cty.
Sau hội nghị NLĐ cấp Cty, các bản TƯLĐTT và “Nội quy lao động” sẽ được đăng ký với Sở LĐTBXH TP.Hà Nội; đồng thời CĐ Cty phối hợp với lãnh đạo Cty ban hành và tổ chức học tập, quán triệt đến tất cả CBCNV. Theo đó, TƯLĐTT của Cty năm 2017 gồm 7 chương, 18 điều với nhiều điểm tiến bộ, có lợi hơn cho NLĐ, như: Mức ăn ca năm 2017 của Cty là 30.000 đồng/suất, tăng 5.000 đồng; CBCNV kết hôn được tặng quà trị giá 500.000 đồng; chi bồi dưỡng cho nữ CBCNV sinh con với mức 500.000 đồng đối với sinh thường và 1.000.000 đồng đối với sinh mổ; chi hiếu CBCNV mất với mức 3.000.000 đồng/trường hợp; tứ thân phụ mẫu, vợ chồng con của CBCNV chết thì viếng vòng hoa 300.000 đồng và hỗ trợ chuyến xe trị giá 500.000 đồng; CBCNV khi bị thiên tai, hỏa hoạn, tai nạn rủi ro, bệnh hiểm nghèo giai đoạn cuối được trợ cấp 3.000.000 đồng... Đáng chú ý, thực hiện TƯLĐTT, trong năm 2017 đã có 135 lượt CBCNV trong Cty có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo được trợ cấp với tổng số tiền 72.800.000 đồng.
Để TƯLĐTT của Cty ngày càng tiến bộ, CĐ Cty đã đẩy mạnh tuyên truyền vận động NLĐ nâng cao hiểu biết, cập nhật, chấp hành nghiêm các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy định của Cty và phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao nhằm đảm bảo sản xuất kinh doanh, giúp Cty có thêm nhiều điều kiện tăng quỹ phúc lợi để chi phúc lợi tập thể. CĐ Cty đã chủ động đề xuất và phối hợp cùng Đảng ủy, chính quyền trong xây dựng cũng như duy trì việc thường xuyên lấy ý kiến NLĐ để sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT thông qua hội nghị NLĐ hằng năm.
