Trong 6 tháng đầu năm 2022, trên địa bàn cả nước xảy ra 107 cuộc ngừng việc tập thể, tăng 19 cuộc so với cùng kỳ năm 2021; có một số cuộc ngừng việc kéo dài.
Chỉ ra nguyên nhân của tình trạng này, ông Nguyễn Duy Minh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Đà Nẵng cho biết một trong những nguyên nhân dẫn tới ngừng việc là người lao động thấy doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có lãi nhưng không thực hiện các chính sách đã cam kết với người lao động với lý do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Do đó, ông Minh đề nghị cần cung cấp, trang bị cho cán bộ Công đoàn cơ sở một số nghiệp vụ để phát hiện, phân tích nguyên nhân tình trạng này.
Thảo luận về vấn đề này, theo bà Trần Thị Diệu Thúy – Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh – dù đến nay dịch bệnh không căng thẳng như trước đây nhưng đánh giá về tình trạng ngừng việc tập thể vẫn cần làm rõ dịch bệnh đã ảnh hưởng đến sản suất kinh doanh, làm ảnh hưởng lương thưởng của người lao động. Bà Thuý cho biết tại Thành phố Hồ Chí Minh có những vụ ngừng việc tập thể là do tiền lương, tiền thưởng của người lao động và một số nội dung của Thoả ước lao động tập thể không được thực hiện, duy trì.
Tại Hà Nội, theo ông Nguyễn Phi Thường – Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội – Ban thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố xác định tình trạng mâu thuẫn trong quan hệ lao động, ngừng việc tập thể sẽ diễn ra phức tạp do tình hình lạm phát đã tác động khá mạnh đến đời sống người lao động; kinh tế có phục hồi nhưng không đồng đều, “sức khoẻ” của doanh nghiệp có nơi khoẻ, nơi vẫn yếu.
Trao đổi về vấn đề này, Phó chủ tịch Ngọ Duy Hiểu đề nghị cần có những dự báo, thậm chí là dự báo địa bàn về quan hệ lao động để xử lý sớm khi chưa xảy ra ngừng việc. Điều này đòi hỏi phải nắm được tình hình và có dự đối với các doanh nghiệp có nguy cơ cao.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Trần Thanh Hải: Hoạt động Công đoàn tại cơ sở phải đi vào thực chất để bảo vệ được quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
